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企业如何保护商业秘密？ 起步阶段 这个时候，公司经济可能不太宽裕，可以与员工签订保密协议，在劳动合同中设立保密条款，对员工进行商业秘密的教育。 稳定模式 这时候经济相对宽裕，要建立起健全的商业秘密保护制度 在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书 就职和岗位调动时签署岗位保密协议，离职保密承诺书、岗位宣誓书 离职的时候签署离职员工调查表，离职员工资料清退单，离职保密协议。 步入正轨 这个时候运营已经规范，竞争对手随之而来，这时候需要对核心技术和核心资料进行重点保护，这时需要企业建立专门的商业秘密管理部门，由专门的管理机构来梳理庞杂的信息并建立完善的保密制度、如商业秘密管理办法或者商业秘密管理规章、和劳动合同法配套的文件。 在开发新项目时，建立项目开发保密制度，在对外交流时要落实对外交流保密制度，对企业合同要进行加密。对商业秘密相关的报废文件记得全面粉碎。 |
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对于企业来说，想要得到长足的发展，自身的商业秘密就不能忽视，一旦商业秘密被泄漏，严重的时候还可能导致破产。
