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有时，你也应了解领导喜欢员工的哪些工作态度和素质，因为这等同于公司的晋升条件。 争取表现机会的方法有： 1. 主动接受新任务 当领导提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你须掂量掂量自己，以免被领导认为你自不量力。 2. 适当显示自己的能力 当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示出来，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为领导是否会注意你，往往取决于你在公司的知名度。 3. 不要掩盖自己的成绩 领导未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向领导汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，你自己不说，别领导可能永远不知道你做了些什么。 4. 不断创新 让领导了解你是一个对工作十分投入的人，此外，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使领导对你的印象不断加深。一个灵活的、不死板的人，总是会引人注意的。 5. 不要绝对服从 古人云 :' 将在外，君命有所不受 '。应付庸碌的领导，你无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的领导都喜欢这样，特别是精明强干的领导，会对那些略有些反叛、但会为公司利益着想的下属更关注。
别以为你通宵工作，一副疲惫的样子，会博得领导的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说 :' 年轻人体力不济，有更严峻的任务能胜任吗 '，对你的精神和体力表示怀疑。只有弱者才让人同情。如果领导同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑。 7. 接受呵护，换来关注 适当的让领导帮助，更能体现领导的能力，这是变相给领导增光添彩。作为领导，他也会从中获得扶持之乐，是一种自我价值的实现。当然，在接受领导呵护的时候，一要尊重领导的愿望，一要适度得宜，不可仰仗、依附于尊贵者。 |
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