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很多企业在各种招聘网站上发布招聘人才信息，说是为了公司扩大规模，储备人才，其实根不是这样的，企业招聘另有其他的不可告人的秘密，一般常见就是3个，我相信很多人都遇到过这样的问题~ 一、对现有员工进行敲打 我们会不会在网上投递了简历，接到人事的面试邀请，满怀欣喜的过去了，聊得也很不错，面试官告诉你，你先回去等通知吧，这样一等不要紧，几乎是没什么音讯了。为什么会出现这样的情况呢？这么简单的说吧，很多公司的员工工作了久了就产生了疲劳感了，没什么进取心了，等于是当一天和尚撞一天钟，老板看了很着急呢~于是让人事发布招聘警示员工，再不好好干，会有新人取代你~ 二、骗取廉价劳动力 很多初创型的公司，由于资金等方面的原因，不可能什么都是老板来做吧，找个员工来干吧，发布信息的时候都会许诺很高的薪资，等你干的快到转正期的时候，老板找个咯有就把你开除了，等于你免费帮别人打工三个月。小编之前也遇到过这样的恶心公司，当初说的很好，等要转正的时候，搪塞一个理由把你开了~ 三、榨取你的最大价值 其实很多的公司都爱干这事，原来小编一家公司就是这样的，当时小编不做销售，销售都是底薪加高额的提成，完不成业绩就没有提成，只有少的可怜底薪，说实话底薪也就勉强能吃个温饱，干满三个月，你一点业务都没有，前期的活都给铺垫好了，后面的老板来收尾了，你的价值发挥完了，也就是你离开的时候了。 |
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