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五年后的大趋势，这也是马云、马化腾他们所想的。 普通人把握不了五年后的趋势，但是可以理性分析一下下一个热门是不是真的热门，你可以看看那些优秀的人才的流向。在就业和换工作的时候，可以提前判断和规划。 比如互联网行业，人所共知的是朝阳行业。但下一步，传统行业实体经济也要互联网化，那些既了解传统行业，又懂互联网的复合型人才必然会更受欢迎。 而一个会计、一个法务、一个HR，什么行业都需要这样的人才，你是可以做出自己的选择。如果同等条件，是不是可以选择一个发展迅速的行业？而不是活少和离家近的？ 如果你求安稳，到最后是没有绝对的安稳，安稳着到最后是绝望和被杀死的不甘心，那会伴随着中年危机反复折磨自己。还不如随趋势一起，相对更安稳。真正要着眼的是未来、发展和成长。 Facebook的COO 桑德伯格在选择工作时，获得了一个非常好的建议，也适用于我们每个人。 在上大学时，她就是非常棒的学生，毕业后跟随导师进入了美国财政部，而当导师任期结束后，桑德伯格考虑加入企业之时，Google的CEO施密特给了她一个建议： “当公司迅速发展，正在产生影响的时候，你的事业自然就有了。如果你能有机会得到在火箭船上的工作，就别问是什么职位了，跳上去再说。”  20世纪70年代，美国大学开始陆陆续续配备计算机。1967年，比尔盖茨转入西雅图湖滨学校。 那年，普遍富裕的家长义卖出了3000元美金，学校决定建了一间电脑室。由此，比尔盖茨就对电脑编程开始感兴趣了。他走在了一代人的前面。 但看看眼下硅谷大公司的创始人名单，还有那些中坚力量，他们几乎都是60年代末70年代上班前开始接触电脑的，并且为之着迷，疯狂练习，攒够了一万小时的经验，成为行家。 个人电脑时代的开启，也让硅谷一代人得以崛起。格拉德威尔粗略统计了一下，基本上，他们是在1954-1956年之间出生的。而互联网也同样让一批中国和美国的70后、80后一拨人爆发。 趋势和潮流几年一变，但每一代人有属于每一代人的机会。人的一生，因时代机遇给你的机会会有3-4次左右，上学、选工作和行业、跳槽、创业与做生意、转行等等。 而正是这些选择，决定了你的方向，决定了你将来是什么样的人。选择并不是无限的，也并不是臆想的也许就能撞大运、明天可能就会碰上。 你不去思考它、把握它，它才不会理你呢。 |
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