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为充分发挥谈话函询在纪律审查中的重要作用，实践好、运用好监督执纪“四种形态”，近日，会宁县纪委对谈话函询办理作出具体规定，进一步推进谈话函询办理工作规范化、精细化、制度化。今年一季度，县纪委共约谈函询22人。 明确监督范围。严格界定实施范围和适用情形，主要包括反映问题情节轻微，查清也不足以追究党纪政纪责任的线索；反映问题比较笼统，难以查证核实或目前不具备核查条件的线索；反映问题不实而予以澄清的线索；其他可以采用谈话函询方式处置的线索。对于反映的问题涉及方面较多、内容繁杂的线索，一般进行谈话；对于反映的问题较为单一、内容明确具体的线索，一般进行函询。 明确工作程序。县纪委信访室、案管室分析筛选，提出需要实施信访谈话函询监督的对象、方式等意见，按规定报批后转承办室。需要谈话的，承办室填写《谈话呈批表》，并附《谈话方案》和《反映问题清单》，经分管领导和主要领导批准后，制定谈话方案进行谈话。谈话结束后，被谈话人就谈话涉及的问题形成书面材料；需要函询的，承办室起草《函询通知书》、《纪委询问函》，向被函询人寄送《纪委询问函》，被函询人在收到函件后，就函询的问题形成书面材料。承办室根据被谈话函询人作出的书面材料提出处理意见，填写《谈话函询情况呈批表》呈分管领导和主要领导审批后，将《谈话函询情况呈批表》及被函询人的书面材料送县纪委信访室（案管室）备案。 明确处置方式。对线索中反映领导班子的苗头性、倾向性问题，及时梳理归类。对反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以了结澄清；对问题轻微，不需要追究党纪责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；对反映问题比较具体，但被反映人予以否认，或者说明存在明显问题的，应当再次谈话函询或者进行初步核实。 明确实施主体。按照“分层分级、层层负责”原则，将实施谈话提醒主体进行细分，切实解决“谁来谈”的问题。对同级党组织管理的正职党员领导干部谈话，由纪检监察机关主要领导实施；必要时，主要领导可委托其他领导实施谈话。对同级党组织管理的副职党员领导干部谈话，由纪检监察机关分管领导实施；必要时，分管领导可委托相关室负责同志或下级党组织、纪检组织主要负责人实施谈话。纪检监察机关主要领导认为必要时，可对本辖区内党员领导干部直接实施谈话。（会宁县纪委 吴凤翔） |
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