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《大学生就业与创业指导》
宋庆斌，上海交大出版社 在一定程度上“就业难”，并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错误及自我缺乏了解、产生迷茫。 面对较严峻机遇与挑战并存的就业形势，大学生应理性客观对待，不断提高自身能力，积极应对挑战，把握就业创业政策，发挥自身优势，不断增强就业竞争力。 当前出现了大学生就业难问题，是发展过程中必然会出现的问题，是结构性的，
高等教育综合改革，推动专业结构和人才培养结构的调整 新形势下，高校要提提高质量为核心，结构调整为突破，加快推进高等教育综合改革，推进专业结构和人才培养结构的调整，探索建立高校毕业生就业和重点产业人才供需协调机制，推进校地合作、校产合作、校企对接，构建高校与有关部门、科研院所、行业企业协同育人机制。推动大学生参加形式多样的实习实训、社会实践和志愿活动，增强就业创业力能力。
大学毕业生就业难的原因 1、毕业生自我认知与社会观念错位，精英情结导致就业方向狭隘。 从小被家长期望成为天之骄子的孩子们一路被灌输精英式定位，过分强调自身价值，而忽视社会需要，不讲究与心态，和择业观念，与经济发展的现实不相吻合。躲避生，简历投放，仍然瞄准政府部门、国企、外企等中高端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。 2、信息缺失，信心缺失，毕业生或选择逃避就业 校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。 3、价值观、需求偏离，企业与毕业生产生代沟 企业对于“90后”自由独立的价值观和思维方式缺乏了解，未能及时调整管理策略，仍然沿用对于“70后”“80后”传统的集体管理模式，忽视个性化管理。而作为“90后”父母的70年代生人，享受过经济改革的各种红利，生活水平得到跨越式提高。“90后”毕业生往往没有生活压力，不为金钱工作，更看重工作的趣味性和个人爱好。 企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路，遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸体的现象，让企业大为头疼。
大学生如何积极就业、正确就业 1、调整就业心态，转化就业观念，正确认识自我，树立正确的就业观。想干什么，能干什么？ 2、多种渠道了解企业，规划好职场道路。社会实践和市场调查 3、正确进行就业定位。培养职业素养，规划职场道路 4、行动当下，放眼未来。放下“精英”身段，从基层岗位做起 5、先就业后择业。不能追求一步到位，注意积累和提升
鼓励和支持高校毕业生自主创业 一、税收优惠。在毕业年度内从事个体经营的，3年每年8000元限额扣减营业税、城市建设税、教育费附加和个人所得税。 二、小额担保贷款和贴息支持。10万—30万 三、免收有关行政事业性收费 四、享受培训补贴。 五、免费创业服务 六、取消高校毕业生落户限制。
上司看中的五种职业素养 一、敬业；二、主动；三、责任；四、协作；五、执行
大学生就业观的基本状况 一、风险竞争意识在不断的提升 二、自我肯定的意识比较浓厚 三、职业的流动意识在不断增强 四、服务社会的意识比较薄弱 五、没有明确的职业生涯规划和就业目标
大学生就业观存在的误区 一、“一步到位”的就业观。求稳，求舒适 二、“一成不变”的教育观。一厢情愿 三、“盲目趋高或委屈求低”的就业观。自大、自卑 四、“一切靠别人安排”的就业观
大学生就业面临的心理问题 一、就业心理压力与焦虑 二、就业心里期望与失落感 三、就业挫折承受力差 四、自卑与自大 五、过度焦虑与急躁 六、消极等待与“怀才不遇”心理 六、说谎侥幸与懒散心理 |
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