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截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首。作为一家伟大的公司，华为的成就令国人骄傲，更值得我们思考借鉴。 这次给各位HR小伙伴带来了华为企业管理内部精华资料，包括华为的绩效考核、薪酬体系、任职资格等40个文件，带你解密华为企业管理之道。 0、任职资格 华为任职资格和员工能力管理(最全面版本) 华为任职资格全套(HR版) 1、绩效考核 华为IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度 华为公司考勤管理制度 华为公司实用性各种绩效图表汇总 华为绩效管理与绩效考核制度 华为内训绝密资料：绩效管理与绩效考核 2、企业管理 70页PPT干货：华为企业文化与成功之道 华为成功背后的经营与管理理念 华为的冬天 华为公司的人力资源管理实践 华为公司规章制度基本法 华为公司人力资源管理体系 华为基本法 华为培训 战略管理与企业家精神 华为组织结构设计与优化 3、培训设计 华为的营销人员培训教材 华为公司的人力资源管理实践 华为公司市场人员招聘素质模型培训 华为内训绝密资料：时间管理培训 华为新员工入职180天详细培训计划 华为演讲培训 华为营销人力资源体系 华为员工培训体系建设 4、解密华为 华为人才管理之道 狼性管理在华为 以奋斗者为本 走出华为 5、招聘管理 华为优秀员工的素质模型及其在招聘中的应用 华为员工职业发展体系建设与实践 华为战略薪酬管理及案例分析 6、员工手册 华为公司安全案例汇编—如何保护自己 华为员工手册 7、内部讲话 华为任正非内部文章全集（41篇） 8、PPT图标 华为胶片图标库
9、薪酬体系 必看：价值2000万的华为薪酬管理体系 华为薪酬体系
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