办公室社交的几条戒律，一定要记住这几点

同一个办公室里，有人左右逢源，如鱼得水，有人在四处碰壁，无所适从，甚至最终被老板炒鱿鱼，为什么会这样？这里向你列出八种最易导致办公室社交败局的行为，希望大家引以为戒，有则改之无则加勉。

一、对同事的过失视而不见

“智者千虑，必有一失”，同事正全力以赴组织一个很重要的活动，可是忙中出错，竟忘了给一位关键人物发请帖，而你旁观者清，发现了这一个很重大的失误，可是却不提醒尚未醒悟的同事，也许你只是，抱持个人各自扫门前雪，莫管他人瓦上霜的心态，因为这是同事自己的事，与你没有半点关系，因而，如此冷漠置之。但是不管怎么样，一旦你发现同事的错误，却视而不见，你这个旁观者就会责无旁贷的背上见死不救的罪责，可能你的同事会与你反目成仇，其他人也会觉得你为人冷漠，用心险恶，不可近交。

二、和同事一起批评公司或上司

在酒吧或咖啡厅里，一些白领借着酒意大肆挞伐公司或上司的种种不是，有些人能力不佳个性又软弱，只会附和其他董事，逢迎谄媚，讨他人欢心，生怕自己被孤立在同事圈子之外，有的人则认为一起批评讥讽上司，可以引发同事心中的共鸣，从而拉近彼此的距离，这些都是极其错误的想法和行为。

“知人知面难知心”，也许现在与你站在统一战线，对公司和上司同仇敌气的人，摇身一变，就是上司跟前的红人，向上司添油加醋的汇报你的恶言劣语，博取上司的信任。等到上司，兵子东区你转铺盖走人时，你还不知道自己错在哪里，岂不冤枉？

三、感情用事

进入职场，我们不可以像孩童一样对不喜欢的人摆出一副臭脸，对喜欢的人热情洋溢。在办公室里工作是第一性的，为了更好的工作，我们要和自己，讨厌的人精诚合作，也要给自己喜欢的人以必要的批评和惩戒。

这一点作为上司特别要注意，如果你和许多下属私下有很深交情。不要把这些偏爱，带到办公室的公务中，更不能因此组建自己的“亲力军团”。作为上司，一定要做到公私分明，才能得到广大下属的敬佩和合作，齐心协力完成各项任务，使你早日取得事业上的成功。

四、对工作没有信心

公司，雇佣聘请你就是为了工作，如果你对工作毫无信心，上司怎么信任你，委你以重任，同事怎么总理，那得到帮助和合作，公司还为什么要付你工资？

对工作没有信心，可能是因为缺少工作经验和专业知识，也可能是性情很，犹豫，缺乏斗志和责任心，因此，在工作中往往采取观望态度，缺乏积极主动的工作态度。