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来源：有河有道youheyoudao 诸葛亮从来不问刘备，为什么我们的箭那么少；关羽从来不问刘备，为什么我们的士兵那么少。但有诸葛亮草船借箭，关羽过五关斩六将。职场如战场，不是别人给你什么，而是你自己能争取到什么。 态度决定你职场的高度。改变自己，用积极的心态去拥抱崭新的未来，必将有所收获。 臭毛病1：领导不和我沟通，我就不和领导沟通 这种想法在精神乞讨行为中是最为严重的。这些人自恃有才，与领导从不主动沟通，心里认为：你是领导，你不和我沟通，我才不主动和你沟通。 领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导工作很忙，或是因为领导风格问题。如果你不主动与领导沟通，可能就会丧失领导了解你的机会，丧失你展示才华的机会，错失大好的发展良机。 领导不了解你，一旦有晋升机会时，他怎么会极力推荐你呢？切莫等领导召唤的时候才去，领导不召唤就不去。如果相信领导，就要加强与领导的沟通和联系。要知道，谁也不会无缘无故地关照一个有意疏远自己的人。 点评： 无论领导是主动沟通型还是被动沟通型，领导往往是孤独的，他更渴望有人与他沟通，沟通内容并不只限于工作。凡是有助于团队建设、有益于单位发展的想法，你都应主动与领导沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队、为单位做出贡献。只有这样，你的才华才不会被埋没。 不要自认为是千里马就会有伯乐主动来识，当今社会是千里马多而伯乐少，千里马要学会引起伯乐关注，否则怀才不遇而老死在“槽”内时，悔恨的也只能是自己的那份清高。 臭毛病2：领导不认可我，我就不好好干 这类人虚荣心较强，工作中干出些成绩，但领导迟迟没有表示肯定，他就会认为领导不赏识自己，于是就开始消极怠工。自此，工作不再按时保质完成，行动上也是推三阻四，很快就从先进分子行列倒退到淘汰分子行列。 点评： 虚荣心人皆有之，但要正确对待。有的领导对下属做出的成绩不一定当面表扬，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。 其实，工作做得好是本分，能显示出你的能力。眼亮的人都看得到，很多时候领导不一定要点破那层纸。 臭毛病3：领导不鼓励我，我就不好好干 这类人几乎每天靠领导鼓励为生，领导哪天要是忘了“踩油门”，这些人就可能从早到晚坐在同一个地方没有丝毫的动作变化。 这类人在单位没有破坏力，但也没有执行力，是单位里那种雷打不动的人物，即便单位明天就要撤销，他们也不会为之动容。 点评： 学会自己“加油”，自己“踩油门”，是一个人在单位生存的基础本能，否则的话这个人就可能变成被淘汰的首选对象。 单位不会给你学“加油”的时间，也不给你学“踩油门”的机会，单位需要的是一个有驾驶证的学员而不是学徒。因此，必须学会自己安排工作，学会自我激励、自我成长。 臭毛病4：我不开心，是因为领导不会迁就我 这类人是单位中易情绪化的员工，心情好环完全由领导决定，开心好像是领导哄的，不开心好像是领导给的。 他们经常这样说：“要让我开心很简单，这么说不就结了。”不要忘了，领导没有义务要照顾你的脸色和心情。 点评： 易情绪化是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现。易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长。 必须克服感情用事，多接受心理磨练，加强理智控制力锻炼。 臭毛病5：完不成任务，还拿一堆客观理由来搪塞 这类人并不少见，每每完不成任务或出现差错，他们总会拿一大堆客观理由来证明自己尽力而为了，不是工作难度大，就是别人不配合，或是中间出现了一些特殊情况等等，反正不是他们自己的问题。 点评： 如果长期以往，肯定是工作方法或工作心态方面出了问题，应该向同仁们学习，了解他们是如何推动和开展工作的。 不论在什么样的单位，作为工作人员，要展露的是解决问题的能力、攻坚克难的能力。上级不想听有关客观原因的解释，希望看到的是你在发现问题、处理问题过程中的智慧和韧劲。 臭毛病6：做错了事，希望大家不要小题大做 这类人在单位中大错不犯、小错不断，不是迟到早退就是丢三拉四，工作不是有头无尾就是漏洞百出，经常挨训。然而，他们觉得无所谓，当大家投来异样的目光时，他们会说：“这有什么稀奇的，谁还不出点错啊，改了不就得了。” 点评： “勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不要觉得小恶不是恶，小善不是善，因小恶失足成千古恨的多的是，因小善而铸千秋大业的也大有人在。 单位中的小事做好了就没有大事，小问题解决了就没有大问题。做错事要勇于承认改正，想成功从小处着眼、从小处着手。 臭毛病7：能力不强，抱怨单位没搞好帮带 这类人往往无法独立完成上级赋予的工作任务，自身能力素质较弱，对岗位职责和日常业务一头雾水，组织协调、接人待物、材料撰写、语言表达等方面存在短板。 他们常常抱怨：“你以为我不想把事情做好啊，要是领导能手把手教、手把手带，我的能力早就提上来了。” 点评： 实践本是最好的能力提升途径。强者的能力提升，决不是一味靠单位培训、领导帮带促成的。 善于总结的人，一般都是工作做得出彩的人。不善于自我总结，不善于融会贯通，就是给你金砖银瓦，你也建不成金字塔。 臭毛病8：自甘堕落，抱怨单位氛围不好 这类人在单位的表现就是“混”，认为：反正单位管理混乱，光自己上进也没啥用，还遭别人背后议论。有的说，“我想上进，但单位乱成这样，上进有啥用？”听起来，不上进是单位造成的。 这类人缺的是人生航向，缺的是工作目标。单位氛围不好，可能会影响个人发展，但不意味着自暴自弃就是正常之举。必须清楚，自暴自弃毁的不是别人，只能是你自己。 点评： 环境会影响一个人，但并不能完全决定一个人的命运。一个人的改变，内因是主要的，外因是次要的。 想进步，就得树立正确的人生目标、工作目标，不受外界环境所扰。任凭风起云涌，我自岿然不动。 |
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