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一、入门层次：文字表达能力很差，没有自己的职位概念，基本上就是文员属性，职位是：会计助理与之相关的网站招聘要求：
1、据公司规定，进行日常财务核算，帐务处理工作，严格审核和合理编制凭证，确保每笔业务正确性，各项费用支付合理性， 帐户处理科学性。 （翻译：就是收单做凭证，检查报销单，付款单等）
2、对财务成本控制进行核算，包括各种往来帐务核对、核查、清算处理，确保帐帐相符，帐证相符，帐表相符。 （翻译：就是一些日常的表单的核对，往来对账）
3、财务相关表格的制作及相关资料的整理； （翻译：公司有现成的表格和要求，照做）
二、基础层次：记账会计。单证规范不规范，齐全不齐全，符合不符合内控要求，虽然你知道，但是没行动。出不出报表都是不确定的事情。文字表达能力弱。职位：会计
与之相关的网站招聘要求：
1、编制记账凭证，记账及报账，并按财务制度结转收入、成本，企业利润核算，编订公司财务统计报告和报表； （看单记账，到期出报表）
2、编制公司内、外的会计统计、报表资料； （内外两套账，内帐要出报表，外账要衔接发票等）
3、负责编制财务综合分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据 （提供一些财务报表的附属资料）
4、申报税务。
5、与出纳配合紧密。 （公司的出纳可能处于主导地位）
三、账务层次：脱离了较为基础的记账行为，有自己的主动思维，能较为主动的去分析思考，业务流程，有些想法也能找相关的人做沟通。但制度无法执行，做出的流程基本是理论形式。文字表达能力一般。职位：总账会计或会计主管
与之相关的网站招聘要求：
1、独立完成财务报表的制作等日常事务性工作。 （分清业务链条，有能力设计核算科目）
2、负责与公司客户往来对账与货款结算事宜：包括销售，采购，办公运作等所有方面；能独立编制和维护公司的总账和明细账。 （能衔接其他部门，完成收付款业务）
3、维护好公司的各项证照和资格，做好各项年检和年审工作、办理报税、公司税务事宜，协调处理与工商税务机关的事项； （跑腿）
4、有较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力，能对公司财务进行全面管理。 （其实是要求出具成本报告）
5、负责增值税专用发票、普通发票等各种发票开具、领购、保管。 （跑腿的活）
6、能熟练使用财务办公软件：金碟，Excel，Word。 （基本素质要求）
四、经理层次：能根据企业的业务模式，业务特点，独立设置核算体系，布置部门岗位职责，有效衔接与财务有关联的各部门，出具的制度，流程能贴合公司实际。职位：财务经理
与之相关的网站招聘要求：
1. 完善公司财务体系，规范财务标准、流程，确保财务风险可控； （会写制度，编制文件，有思维，有经验）
2. 规范公司财务报告制度； （有财务管理经验）
3. 负责公司预算、成本经营分析及财务的核查、监督与控制； （能出一个本量利分析报告等）
4. 负责公司财务分析，提高资金效率； （结合报表给出分析）
5. 负责公司财务部梯队建设，培训、辅导； （手下有人）
6. 参与公司财务战略、资本筹划等，为公司提供决策支持。 （基本上用不着，套话）
五、管理层次：开始玩战术，偶尔带点战术。开始对组织结构进行发掘和管控。能做战术动作。职位：财务经理或总监
与之相关的网站招聘要求：
1、 负责公司财务系统的建立和完善，建立健全科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系、预结算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制；
2、协助决策层制定公司发展战略，针对公司战略需求，从财务、资本、风控、政策等方向提出前瞻性的预警和措施；
3、 根据公司发展战略，全面主持财务部管理及内控，为公司的经营发展和投资等事项提供财务分析和决策依据；
4、 根据公司中、长期经营计划，组织编制年度财务计划和财务报表；
5、 针对性的给出财务解决方案
6、 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制
六、预算层次：战略的制定者和指引着，能牵动企业的行动方向，通过管理预算，牵动掌控一切，全面管理公司。财务价值发挥到最大化。职位：财务总监或副总经理
与之相关的网站招聘要求：根据企业不同的需求，针对性的解决问题。
- End - ▎版权信息｜本文来源 ▎版权信息｜本文来源：会计视野论坛 作者：疾风步 |
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