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三四月份是跳槽的高峰期，薪资待遇是我们大家都关注的问题，而扣除个人所得税和五险之后实际工资就少了很多。有的人说扣的五险一金不如不缴，都发到自己手里更踏实，有的人说五险一金用人单位不给交，让签了一份自愿放弃社保的协议，然后公司给了他一些经济补偿。  打开应用保存高清大图 社保是必须要交的，这是法律规定公司的义务，而不交社保改发补偿金，对于员工来说也是得不偿失。员工自己只能买养老和医疗（医疗包括大病和生育），工伤和失业是买不了的，万一工伤、被炒鱿鱼，是拿不到法定赔偿的。 对用人单位来说，社保是法定的，必须给在职员工办理社保，责令限期没有改正的还会受到处罚。不按规定缴纳社保，是对劳动者、对单位、对社会的不负责。  打开应用保存高清大图 有些用人单位不给交社保，还让员工签所谓的“自愿放弃社保”协议，这种用人单位可以说是十分黑心了，保葫芦今天教你一个办法，专治这种黑心用人单位，让你可以拿两份社保钱。 如果用人单位不给缴纳社保，并让你签订了“自愿放弃社保”协议，你可以先在单位工作一段时间。当你打算离职的时候就让用人单位补缴你的社保，如果用人单位不给补缴，或拿你当时签订的协议出来说话，那就直接向劳动部门举报即可。  打开应用保存高清大图 因为，当时签订的“自愿放弃社保”协议是没有法律效力的，无论用人单位有什么理由，都应该给你缴纳社保，而所谓的经济补偿，当时也肯定是以工资的形式发下来的。所以，你既拿到了经济补偿，又让单位给你补缴了社保，简直一举两得。  打开应用保存高清大图 这种方法专门针对不给缴纳社保的单位，你觉得这招好用吗？ 更多好玩有用保险资讯请关注公众号：保葫芦（BangBangInsurance） |
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