职场攻略：在职场别当好人，脾气越好，工资越低

美国康奈尔大学做过一项调查，分析职场人员的“随和度”特征后发现：

脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

如果你在职场打拼多年而工资却很少见长，大部分原因是因为你脾气太好了。

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一、你的工资谁决定？

很多朋友会觉得工资是由老板决定的，其实不然，工资是由你自己决定的。

做着同样的工作、同样的时间，有人拿3000，有人拿30000，老板是根据你做的事情来决定你的工资的。然而职场好人，经常会接受别人的求助，不懂的去拒绝别人，以至于在工作时间内，你做的很多事情其实和你的工作都没有关系，都是帮别人做的，老板只会看你做了多少工作，而不会看你帮别人做了多少工作。

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二、会哭的孩子有奶吃

有这么一种员工，在公司工作多年，工资却不见怎么涨，原因就是你脾气太好了。

中国有句俗语：会哭的孩子有奶吃。这在职场同样适用。

我见过很多员工，做事勤勤恳恳、兢兢业业，却从来不敢向老板要求加工资。有人说抹不开面子和老板谈，也有人说老板对员工好，员工不应该向老板要求加工资，只要工作认真总会得到老板的赏识，老板主动给你加工资。

想得美！历来员工和老板的利益是相对的，给员工工资高了，老板赚的钱就少了，所以别想着老板会主动给你加工资。如果你作为员工都不为自己要求，谁还会帮助你？

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三、你爱钱吗？

很多老板喜欢和员工谈人生、谈理想，用画饼来解决现阶段的问题。而员工自然也就羞于跟老板提加工资，觉得这样子不高尚、没有格局。

但实际上，不止一位大佬说过：内心其实不喜欢从不跟他要求加薪的员工。一个不敢和老板提涨工资的员工，内心其实对自己的能力不自信，不敢提出更高的要求。其次看起来无欲无求的员工是很可怕的，老板不确定你是否把心思放在工作上，是否正准备离职。

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四、退让只会让自己更难看

职场上脾气好的老好人就是这样，与人为善，多一事不如少一事是他们的行为准则。对别人的请求丝毫不懂的拒绝，时间久了之后，当你某一次没有及时的帮别人解决，他会觉得你之前的好人样子都是伪装的，是个假好人，从此远离你。

别再在职场上当老好人了，不仅对你的职场生涯没任何帮助，而且还会容易得罪一些小人，这样就得不偿失了。