职场上，这三种人表现在努力也不入boss法眼

我们知道，老板在选人的过程中，尤其是核心岗位有很多小白不知道的潜规则，作为一名管理者，老板没有那摩多感情分给所有员工，老板也不可能把所有感情分给大家，如果真的老板对大家都一视同仁，这种老板就是典型的滥情，这样的老板也注定把企业无法继续又快又好的经营下去，那么，既然老板对人是带着有色眼镜去看待的，那么，我们就要认识认识，这些人为什么不入老板法眼。

第一，只讲苦劳没有苦劳的员工。你会发现，公司有这么一类人，每天早上第一个到公司，下班之后最后一个锁门，这种人典型的特征就是外在看来犹如一个工作狂人，但是到开会的时候领导问他做了什么，唧唧歪歪什么都说不出来，这种忙在笔者看来就是瞎忙和，拥有这种特质的人，一般就是温水青蛙，老板不会打压你，因为你老实可靠，但是想让领导重用你，也不太可能，因为你没情趣，没有让老板重用你的理由，虽然很忙，但是老板看来你都是在瞎忙罢了，要知道结果才是根本。

第二，是个愤青一点就着。这类人，一般在公司酒桌上特能侃，但是其实是个情绪奴隶，人本身很正直，但是有些时候因为自己修养和情绪失控，往往一点点小小的事情他们都能说的跟天大似得，尤其是自身利益和公司利益出现冲突，那种较真的样子，好像都能和别人干一架，这种情绪易怒型的，最适合调解公司气氛，酒桌上，活动中他们往往是氛围的发起者，但是真正要老板重用你去处理公司重要的事情，甚至把管理岗位交给你，在笔者看来是非常不现实的。

第三，不长眼色之徒。这类人能力有能力，要技术有技术，但是最大的弱点就是分不清场合，长着一个大嘴巴，可能前期因为能力的缘故老板会把此类人放在管理岗位，但是他们把不住自己的嘴，领导今天会上说的事情，他下午就放出去了，尤其是一些重要的事情，一旦提前泄露出去，你好像在大家面前是百事通，牛逼哄哄的样子，但是却大大的捅了老板一刀，一旦事情败露，boss拉你下马是必然的。

这三类人，经常在我们身旁出现，你仔细观察他们，他们的一言一行，一举一动，反正总觉得欠点火候，即使他们展示出自己最为真实的一面，但是这种真实仅仅是展示自己弱点的舞台罢了，你是如上几类人之一吗？谈谈你对这些人的看法。