领导最讨厌这两类”有能力“的下属，千万别是你

在职场上，不要觉得领导喜欢能力很强，能冲峰陷阵的下属，实际上有两种能力非常强的下属，领导最讨厌，不用可惜，用着不踏实：

情商低工作能力强的下属——这类人有着极强的工作能力，能解决一般人解决不了的工作上的问题，但他们自负，不注重处理人际关系，也就是我们平常说的情商低的人，他们直来直去，有野心从来不会有任何隐藏，如果他们想做领导，就直接在同事们面前说他做什么领导，他们除了能干活外，人际关系一踏糊涂，善于独来独往，不懂得合作，但他们往往能做出不俗的业绩，领导对这类下属，想重用，但不敢用，他们又非常固执，领导对这类有能力的下属，爱恨交加，弃之不用，工作上需要，大用，会闹乱子，这是领导最头痛的下属。

八面玲珑能力强但不务正业的滑头下属——这类下属，领导也比较头痛，这类能力强的员工与上面那种有头上能力上的类似，他们业务上是一把好手，但能力不是用在业务上，而是用于钻营与获取不当利益上了，他们想冲业绩的时候，只需要下阵子功夫就可以把业绩做上去，但他们做业绩只是向领导证明自己的能力罢了，根本目的是让领导给更多的好处，不然的话，他们会想尽一切办法难为领导，领导对这类员工也是又爱又恨，爱的是能力强，恨的是不务正业，太爱钻营，他们还有一个特点，就是善于处理人际关系，能把同事打发的非常舒服。对于这类下属，领导会防用两手准备，占用了领导太多的时间，不象第一种，领导一看就透，虽说自负居功自傲，但不会生出太大的幺蛾子，但这类员工不同，会生出很多事来。