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一直以来公职人员行业就都是大家公认的铁饭碗，特别是公务员。因此，使得公务员考试犹如千军万马过独木桥。大家都片面的以为只要进入了公务员队伍，就意味着自己得到了一份体面而稳定的工作，跳到了旱涝保收且生活无忧的铁饭碗里了。 但是随着我国形势的不断变动与发展，曾经大家以为的铁饭碗已经开始在岁月中腐蚀了。那种拥有即便是事业上不能够有所发展，也能够过上十分安稳的生活心态的人的工作江边的岌岌可危。 现如今国企、事业单位人事制度在不断地改革，而公务员工作虽然相对稳定，但优胜劣汰的竞争法则早已在该行业中逐渐建立起来。最近十年，仅广东省就辞职、辞退公务员6870名，开除2221名，一系列对公务员进行行为规范及考核的量化制度正在建立，公务员“进口”将更严格，“出口”渠道更加畅通。公务员的铁饭碗模式正在被打破。 聘任制公务员试点工作也已经在某些省份实行了，实行聘任制，可通过采取特殊的灵活政策，开辟一条畅通合法的渠道，满足机关对高层次专业技术人才的需求。职位聘任则是一种更为灵活的任职方式，任职即为公务员，不任职就不是公务员，被视为是打破公务员“铁饭碗”的一种形式。其主要目的是深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，并使得在职人员居安思危，努力工作。 |
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