导读:生活中“小人”无处不在,而且职场中我们也常常会不可避免的与所谓的“小人”打交道,那么职场中如何防范身边的“小人”?如何避免他们给我们带来不必要的伤害呢? 首先我们来看看什么是所谓的“小人”? “小人”一般专指那些喜欢在职场中明争暗斗,做那些搬弄是非、挑拨离间、落井下石之事的一类人。 1、他们很会见风使舵,如果谁得势他们就一定去依附谁,如果谁失势了肯定会舍弃谁。 2、他们对上司和能用得着的人,很会花言巧语,常常让人晕呼呼而迷失方向。他们更是刻意的去亲近上司,伺机向上司打小报告。 3、他们往往善于做一些表面功夫,而且善于俟机倚仗权势邀功抢功之能事。 4、很多时候是他们一手制造纷争事端,另一手却总是把自己撇清,任由他人之间争斗,然后自己再去扮演所谓的和事佬,假装好人。 所以说当我们遇到这样的“小人”后,应做到五点:勿谈心,勿生气,勿计较,做好自己,敬而远之! 总结来就是: 1、不要试图用谈心的手段感动或者改造他们 因为他们多疑善妒,极其自私,缺乏羞耻愧疚心! 2、不要试图去对他们展现你的博爱和宽恕之心 因为他们缺乏正常人的责任心和愧疚心,所以他们不会因为外界的博爱和宽恕而学会感恩和反省。 他们认为推卸责任才能保护他们的既得利益。 3、不要试图息事宁人的委曲求全小人行为 因为你的忍气吞声带给了他们更大的快感,从而会给你施加更多的伤害和痛苦!所以,你必须从一开始就要态度明确并立场坚定的拒绝他们的侵犯! 4、让自己强大起来 记住小人们往往永远不敢侵犯两种人:一个是各方面比他强的人,二是他们认为比他更难缠的人。 5、敬而远之避为上策 职场中面对小人最好的对策是不接触他们,这不是被动逃避他们。而是尽量主动减少与他们接触,私下绝不交往,见面只是点点头,也绝不可多言,在没有遭受他们侵犯的情况下,既不要对他们态度生硬冷漠也不要过多亲热。 我是如蓝筱痩(微信公众号同名,聊创业销售,分享职场心得,上午学,下午用,如您喜欢,欢迎关注点评交流! |
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