 每个事物从其内部结构来看，都是由不同的若干部分或要素组成的；从其外部关系来看，都是由别的因素促成的。简单来讲，这里所讲的要素分解法分为两种，从结构来讲称构成要素，从作用来讲称促成要素。想要了解更多的写作干货，可以去看看《元写作》这本书，书里有很多写作谋篇布局的框架。
思考与写作，我们可以按照组成事物的各要素，以及各个要素不同作用与功能来分解，这有点像拼图，不同形状的图形，拼在一起就构成一幅整体的图画。当然，一个事物的各个构成要素之间的关联性是非常强的，其关系并非“1+1=2”那么简单。正如亚里士多德所说，整体不等于各个孤立部分之总和。 因此，我们不能忽视各要素之间的联系，同时，在很多时候，我们分析问题的时候，往往也不容易将彼此有关联的要素截然分开。 我们大都去过医院，每家医院都要分科，你去到医院的第一件事就是挂号，并且明确地告诉工作人员，你要挂什么科。医院的科室设置，大致就是按照构成人体的各个系统来划分的。比如：消化科——消化系统、神经科——神经系统、内科——心血管系统，等等。 任何国家的政府，都是由各个职能部门组成。如中国古代封建社会的三省六部制，它确立于隋朝，此后一直到清末，基本沿袭未改，是一套组织严密的中央官制。一个公司如果有完整的架构，也必然包括各种职能部门，如研发部、市场部、生产部、销售部、财务部、行政部，等等。 如果我们要分析某一社会问题的发生原因与解决办法，我们可以从思想、制度、物质等层面去探讨。这是广义的文化研究的分析框架。之前的例子我曾讲过梁漱溟先生对人类生活三个层面的分析，即人类生活包括物质生活、社会生活和精神生活，这也是一个非常好的分析框架。 我2000年左右曾经在广州从事企业营销与广告策划工作，那时候流行企业CI设计。所谓CI，也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，目前一般译为“企业视觉形象识别系统”，完整的CI系统是由理念识别(Mind Identity，简称MI)、行为识别(Behaviour Identity，简称BI)和视觉识别(Visual Identity，简称VI)三方面所构成。  如果你是老板，你必须对经营管理、市场营销、人力资源、公司战略、资本运作等方方面面，分出若干个方面，否则你不能胜任你的工作。比如： 市场营销组合包括哪几个方面：产品、价格、通路、促销。 公司战略包括哪些内容：经营计划、产品战略（包括开发、定位、售后）、市场开发战略、人力资源战略、财务战略。 人力资源管理包括哪六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 如果各位在口才和写作方面有遇到什么问题的，也可以给我留言，我选一些来跟各位进行交流。后续给大家分享一些口才和写作的干货，关注我，继续跟我学习吧！ |
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