对于员工来说,最大的幸福莫过于得到老板的“爱”了吧。 今天小编就告诉你老板最爱的5种员工。 赶紧看看你中了没。 多解决问题,少制造麻烦职场上有三种人:活人、死人、半死不活的人。 活人:不管做什么事都是游刃有余,老板让做到一,他可以想到二三四。 死人:做事不经大脑,不加思考。但凡有做就好。 半死不活的人:老板说一做一,说二动二,典型活死人。 老板花钱请你来,是请你来解决问题的,不是制造麻烦的。 身为员工,反而把问题都丢给老板,不仅不招人爱还愚蠢。 遇到事情,要先有自己的解决方案,起码老板会知道你有想做事的心。 主动承担责任的员工勇于承担自己责任的员工,会赢得老板的信任。 当领导出现失误的时候,主动站出来替领导承担责任,也是相当讨喜的一种做法。 相反,那些遇到问题就推卸责任的人,老板怎么敢把重要的事情交给你做。 还有,如果你不小心犯了错误,也需主动承担自己的过错,千万不能装。 真诚的表现出对错误的认识,然后提出弥补或者改进的方法,“将功补过”。 让老板看见你的责任心,而不是盯着你的过错。 执行力高的员工执行力高的人,往往都是有真本事的,也是大家都想成为的这种人。 工作能力强,办事效率高,能给公司创造价值,老板能不爱么? 老板肯定爱的是“身体力行”的那种人,而不是“纸上谈兵”的! 我们每天都有那么多这样那样的想法,但是有多少人可以坚持把自己想到的事情做下来,又有多少人让一个绝佳的计划搁浅了。 动起来吧,选择你认为最有可能执行的,进一步采取行动。 做具体计划的员工一件事情有计划和没计划的差别就在:碰到问题,你是可以马上有解决方案还是跟无头苍蝇一样。 不要只会空喊口号,“一定要做到最好啊”、“肯定没问题”。 当你接到一项工作后,首先应该先对工作进行分析,然后制定一套完成的工作流程,最后按照流程一步步执行下去。 到有理可依,有据可查。 懂得把握机会的员工别再把“这不是我的事”挂在嘴边了。 老板给你职责外的工作,可能就是给你的一次机会。 不要害怕未知的挑战,不逼自己一把怎么能知道自己有多优秀。 懂得把握住机会,不要把问题当球踢。 作者介绍 小鸠妹 | 关关斑鸠,职场能书;精全趣逗,君子好逑! 文末彩蛋 应用市场 | 下载“斑鸠”APP,你的职业顾问和学习秘书 |
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