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'聆听三农，感悟中国' 点击上方'三农中国'可以订阅哦！ 5月3日，2017年国考补录调剂正式启动，包括中央机关在内共涉及2377个空缺职位，需要补录4127人。也就是说，有很多岗位没有人报名。而且空岗规模是近三年来最大的。需要补录的职位中，县、区级及以下职位有2222个，占总数的93%。 国考冷热不均的局面，从报名伊始就开始显现。据统计，截至2017国考报名结束前半小时，“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职，有9837个人报名竞争，成为最热门的岗位。 到基层去工作、到农村去工作，虽然常见于各种宣传和口号当中，但是当现实的选择摆在年轻人面前，许多人还是退缩了。中国社会科学院农村发展研究所研究员、市场与贸易研究室主任李国祥认为，如今农村发展速度增快，对青年人才需求量与日俱增。要从物质和精神两个方面提高到基层工作的年轻人的待遇，让他们感到有前途、有希望。 中国社会科学院农村发展研究所研究员、市场与贸易研究室主任李国祥 李国祥 我们国家现在农业农村发展对人才的需求是非常地强劲，或者说需求比较过去是大幅度提到。但是现在我们出现了一个情况，农村人才大量地外流。包括我们的大学生，包括我们的基层干部，很多年轻人不愿意到农村，或者为农村，农民服务。那么出现了这样一种结构性矛盾。需要的可能招不到人。有一部分大学生找工作出现了难的问题。农村的基层干部确实工作比较辛苦。 我个人觉得，像公务员招考，将来以后农村基层要放宽一点条件，不能够和其他岗位统一的标准来录用。在待遇方面可以，像其他行业，的做法，借鉴。待遇上让到农村去的年轻人不要吃亏。 除了物质的激励，精神上的激励也很重要。现在我们整体来说，很多基层工作一旦在基层或者行政部门，以后他的升迁就比较难，像行政级别比较低，一些技术级别、职称不承认。我觉得要采取切实的措施，让基层公务员不要因为行政级别低，把年轻人升迁的空间堵死掉。在以后的发展上，好比说，进一步深造，或者将来县市级以上的公务员岗位，将来招考的时候向基层倾斜，当然作为基层，围绕吸引更多的年轻有知识有技术的人，在很多方面要实行差别化的优惠政策。这也是我们国家，改变农业农村落后的面貌，补短板必须要做的。 从中央到地方，围绕让年轻人在基层留得住，也不断地出台新的措施、政策。近日，教育部网站发布关于贯彻落实中央文件精神进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的通知，要求各地各高校高度重视高校毕业生到基层工作，完善和落实政策保障措施，要因地因校制宜，制定鼓励或奖励的办法，激励毕业生到基层工作。 “士不可以不弘毅，任重而道远。”历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的目标就有源源不断的强大力量。李国祥也提到，做为青年，也应该主动挑起时代的重任，到基层去，到农村去，到祖国发展最需要的地方去。这也是年轻人锻炼自己、收获阅历的最好的方式。 李国祥 作为政策上，制度上要进一步完善，让年轻人到农村去工作。不要吃亏，如果从年轻人自身成长的角度来看，我个人觉得到农村去，和农民打交道，到最艰苦的地方去工作，应该说是人生最宝贵的财富。在农村里面工作，相对辛苦，同时农民作为独立的群体，和农民打交道相对来说，和其他的群体打交道，还是存在差异。这能够增加自己的生活的阅历，来提升自己，也是在农村工作的时候，各个方面都涉及到，对自己个人能力的锻炼也是有非常大的这种好处。所以说我们现在年轻人不要过于强调眼前的，利益，要从长远个人成长，人生规划从一个长远来看，到农村去，是一个最好的锻炼的场所。 统稿编辑：李伟民 |
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