与其追求完美，先找你的最大优势丨来信

Ada的来信

简七，我在这家公司干了3年了。想到年末升职估计又没我，想想蛮郁闷的。

如果我是混日子也不纠结了，作为一个完美主义者，我工作还是很认真的！今年公司很多新业务，我好几次光整理基础数据就得到11点呢。可是，这样还是老被经理打回来说这儿有专业错误，那边逻辑要修改，没法给客户。有时候，还蛮挫败的。

其实我觉得自己能力不差啊，今年被借调到隔壁组的时候，好几次都被他们leader表扬了呢。我要是想突破一下，明年应该努力提升行业技巧，还是考虑换个组或者换个工作呢？多谢。

「经济学 」的回信

Ada，你好。

我小时候有个关系特好的玩伴，她妈妈很喜欢说一句话：人比人，气死人，做人知足一点好。

长大后我们却发现，这个社会竞争还挺激烈的。┑(￣Д ￣)┍

这个世界，永远有比你强的人，也永远有比你弱的人。所谓竞争，并不是要我们都变成完美的人。

竞争其实无处不在，你的职场问题也是一种竞争。我想到经济学中的一个概念——比较优势。

这个理论最早来自于著名的古典政治经济学家——大卫·李嘉图。这位英国绅士的理论是这么说的：

如果一个国家在本国生产一种产品的机会成本（用其他产品来衡量）低于在其他国家生产该产品的机会成本的话，则这个国家在生产该种产品上就拥有比较优势。

概念是有点晕啦，举个最简单的例子。

假设这个世界上只有两个国家——强强国和弱弱国，有两种商品——大米和电脑，两国都能生产，但都供不应求。

强强国生产大米和电脑都更强，可惜强强国没法同时生产足够的大米和电脑。

最好的办法，是强强国全力生产电脑，弱弱国全力生产大米。因为：

• 强强国每生产1000元大米，代价是少生产1万元的电脑；

• 弱弱国同样生产1000元大米，代价是少生产5000元的电脑。

你看，弱弱国在生产大米上有比价优势，不是一无是处呢。

01. 迷茫的话，找找自己的比较优势吧！

虽然早就知道这个理论，但我最近觉得它简直觉得正能量满满：

即使暂时自己没有绝对优势，也并不是没有用武之地啊！

经济学理论竟然被我解读成了鸡汤？其实，相对优势理论可是给了我们很实用的行动指南。

无论是工作，还是生活中，我们遇到的问题往往可以归结为两个人生难题：

• 我是谁？

• 我有什么优势？

前者叫定位，后者叫发展。

从比较优势出发，我们可以有一个全新的思维框架，试试用它来分析一下：

02. 升职指南：司马迁早就告诉我们的“比较优势”

来说说你的工作。其实早在几千年前，司马迁就很会用比较优势理论。他说过一句很经典的话：

无财作力，少有斗智，既饶争时。

来个职场版解释，可以这么看：

初出茅庐，咱们就得勤快点。因为比起有经验的同事来说，我们几乎干什么都没优势，也就剩下时间、体力这些相对优势了。不用灰心或者不好意思，这也是不可取代的工作。

但是，这毕竟是低附加值（低收入）的工作，那之后要怎么办呢？

“少有斗智”就很精辟。职场上需要从初级职位往上走，绝不是简单比谁干活多，这个“斗智”就是要上一层比较优势的来源，我们也需要担起更大的责任。

具体的行动指南，就是比较你和你的直属领导的“优势差”，并有针对性缩小这个“优势差”。

你提到，你的经理并没有意识到整理基础资料本身是一件那么繁复的工作；你也提到，经理能够快速地识别专业错误，能够帮你搞定与客户的分歧。这些正是更高层级所需要具备的“比较优势”。

而再往上一层的“既饶争时”，说的不就是战略思维吗？这对于公司的高层，才是最重要的。未来如果你需要为高层职位而奋斗时，这就会变成你需要攻克的“比较优势”。

我们把这个思路转换为一张工作定位图。试试记录你的工作内容，用一张图发现你最大的优势在哪里吧：

03.你不是没天赋，而是没找到

另外，有时候工作遇到瓶颈，原因在于没有找到合适的职业方向，发挥自己的天赋。

还是用比较优势的思维来思考这个问题。

你的工作生活中，有没有什么事做起来相对顺手，容易出成绩，而且是自己比较感兴趣的？千万留意这样的信号哦，这往往就是你比别人更有优势的地方。

就像你提到的，在被隔壁项目借用的时候，你感觉工作挺顺手的，项目leader也很喜欢你。你有没有想过，可能你的比较优势在别处呢？

当然，更换职业方向、公司内调还有更多因素要考虑，但顺应自己的天赋，发现自己的比较优势，正是对自己负责的表现。

现在越来越多人都会说，一生最大的成功，就是按照自己想要地方式过一生。不也是这个道理吗？

最后，祝你年末考核顺利啦~

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