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辞职需不需要一个合理的理由？职场中总会有不开心的事情发生，一千个人辞职有一千个辞职理由，但是领导却总会问一个问题：你为什么要辞职呢？你对公司有什么看法？那么问题来了，辞职的时候跟领导面谈的时候要不要跟领导讲真话呢？答案是不要！
第一、多说无益 
有一哥们在离职面谈的时候，被问到对公司发展有什么好的建议时，就瞬间感动的痛哭流涕，以为公司终于把自己当回事了，然后就噼里啪啦说了一大堆公司的不好之处，还真希望因此能给公司的发展带来改变。这样做到底对不对呢？如果这些问题能得到改变的话，早就改变了，领导不是傻子，你都能看出来的问题，难道他看不出来吗？也许因为某些原因没去改变而已。这时候你去说了，再传到别人耳朵里，你就成了搬弄是非的小人了。人走茶凉，走都要走了，何必再去说啥呢？
第二、山不转水转
大家应该很清楚，辞职后受到自己的职业技能等因素的影响，大抵下一份工作还会在本行业发展，所以，在上一家辞职的时候不要说一些所谓的真心话。给公司提了很多建议或者意见，如果老板通情达理倒还无所谓，可有的老板却小心眼的很（听闻某个老板会告诉HR，辞职的人员要在其档案备注上“永不录用”），这个时候在你工作的行业圈子对你个人的名誉会有负面影响，毕竟老板传播信息的速度和质量要高于员工。山不转水转，谁也不敢保证会不会再次遇见，所以少说为妙。
第三、好聚好散 
离职的时候要注意一点，大家好聚好散，互相给对方留下一条后路。员工的离职面谈要学会演戏，千万不要将真正的离职理由全盘托出，真正的理由放心里，加以包装的理由讲出来，讲离职理由的时候要把很诚恳的、很真心的、很务实的、很捨不得的一面显露出来，让老板有面子，让公司好做人，大家都有台阶下就是最好的离职方式了。
自古真情留不住，唯有套路得人心，走都走了，不管以前做的好与不好，不要在最后一步又载一个跟头，有些事情，有些话，自己打碎牙咽肚子自己知道了就好，千万不要傻呵呵的一点城府都没有，最终坑的是自己。
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