原画求职小技巧，你还不来看看？

从菜鸟到一脚踏入行业的过程中，阻碍大家的因素有两个方面，一是，怎么有效地提高原画设计能力，二是新人在求职中怎么展示自己的能力和潜力？怎么能快速的找到工作呢？下面我们来看看原画求职中的小技巧

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游戏设计师的招聘流程

首先,游戏公司会先查新人的在作品和简历，而有一个系统的能说明自身能力的作品集是十分有说服力的，然后游戏公司会安排作品通过审核的新人参见笔试，考官会给出一个能在规定时间完成的设计考题，如果新人能够合格地完成作品，才能进入下个招聘环节，最后，通过笔试的在参见面试，在面试的时候考官会考察新人的沟通能力和性格还有合作能力。

应聘小技巧和在应聘中常碰到的问题

小技巧

在应聘的时候投放作品时，应聘着的作品不应该在乎数量，应该以质量取胜，应聘者本身在没有工作经验的时候能拿出手的作品不多，挑出能代表自身能力的作品，拍配一些文字说明，阐明设计思路，可以显得态度专业，严谨。

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常碰到的问题

1. 对游戏行业的了解程度

2. 对自身的职业定位和未来发展有无规划

3. 是否有良好的表达能力，能否把自己想法说清楚，对于自己的设计思路有没有很清晰的理解

4. 是否有团队合作能力，游戏不是靠一个饿做出来的，原画师设计的每一个角色都要经历大家反复谈论修改，要掌握如何去配合各方的要求。

5. 你喜欢那种游戏设定

6. 为什么要选择这个行业
   

游戏原画新人需要具备的职业素养和修养

1. 绘画基本功
   

2. 对文档的理解能力

3. 丰富的外围知识，如各国各时代的服饰特点，建筑的基本结构等等并且要不断的补充练习

4. 学习，永远讲自己与设计师看齐的眼界，和不懈更新自己知识和技巧的动力

5. 交流，能与同事分享想法，并且能很好的阐述知道的观点

6. 积淀，对于文化。历史，地理。生物等等的知识积淀能让设计作品更有说服力
   

新人在执行力上要注意的地方

1. 设计，能在适当的范围中做出与众不同的设计
   

2. 效率，原画新人的工作效率有时候甚至更加重要，没有那家游戏公司能容忍一个头脑如风暴但是速度赛乌龟的设计师

3.质量，如果在同等条件（例如设计水平），作品的完成质量直接决定你的想法是否会被采纳

上面就是新人应聘的小技巧啦，正在求职的新人，做好了充分发准备在加上运气，就可以开始一段新的人生旅程了，相信总有伯乐相中千里马的，加油，骚年们

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注：分享来自飞盒游戏设计