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经过逐步的完善和拓展，“雷雨工作室”现已成为一个集教、学、研、练于一体的大师工作室，其主要职能有： 技能培训：以师徒结对子的方式开展技术传、帮、带，培养技术大拿；本着缺什么、补什么的原则，开展岗位操作技能培训，培养实用性技术人才。 科技攻关：根据矿井在建设中遇到的挡手问题，选择技术革新项目和创新课题，组织发动技术力量开展技术攻关，为矿井生产提供技术支撑。 技术推广：通过实训基地检验一些新技术、新装备的实用性，并在技术改造的基础上加以推广，加快科技成果的应用、转化。 应急抢修：工作室的技术人员打破单位使用的界限，实现了人才资源的共享。无论哪个单位遇到技术问题，相关专业的技术人员接到通知后马上就会赶到现场及时解决处理。对一些疑难问题，工作室导师还要进行集体会诊、共同攻关。 理论研究：党群部门根据政研工作发展动态，系统筛选课题，按期开展理论研讨，做到了工作日天天有活动；建立网络交流平台，掌握最新的科研动态，采集、整理有价值的信息资料，从中归纳、提炼为我所用的理论精髓，为推进各项工作提供科学依据和理论支持。 为了让工作室发挥好以上五项职能，马脊梁矿相应采取了三大保障措施，以此来构建工作室的长效运行机制。 ● 健全组织，完善制度。成立了领导组、评审组，聘请了10名兼职顾问，明确了5个专业组的项目召集人，为各组充实了43名业务骨干，并出台了《“雷雨工作室”导师带徒考核实施细则》、《“雷雨工作室”行政、政工导师考核实施细则》、《“雷雨工作室”科技项目考核实施细则》、《“雷雨工作室”技能培训考核实施细则》、《“雷雨工作室”事故抢修考核实施细则》、《“雷雨工作室”网络服务考核实施细则》《“雷雨工作室”内部管理细则》、《“雷雨工作室”实施意见》8项工作制度，使工作室步上了制度化、规范化、长效化的运作轨道。 ● 开辟阵地，提供经费。在资金十分紧张的情况下投入了120万元，建成了使用面积为1003平方米的“雷雨工作室”，配备了最先进的办公设施、教学器材，开设了电修车间、机修车间两个实训基地，并通过“雷雨基金”、“雷雨大奖”，给工作室开展科研活动提供经费，对有功人员进行奖励，为工作室的有效运行提供了物质保障。 ● 开展活动，加强考核。通过科协对“雷雨工作室”进行业务指导、宏观管理，帮助5个专业组制定了工作计划，筛选了攻关项目，组织他们按时开展活动，做到了“每周一主题，日日有活动”，并责成考核办、科协、调度室等8家单位，从事故处理、科技攻关、导师带徒、网络服务、技能培训等5个方面进行绩效考核，奖优罚劣，督促各组保质保量地完成工作任务。 |
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