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职场上，老板是决定你命运前程的人。只有得到老板的赏识你才有希望被重用，你才可以前程似锦。相反，如果你得不到老板的认可和赏识，即便你下再大的力，干再多的活，在职位上也是原地踏步。 那么如何才能得到老板的赏识呢？归结起来有这么几点 一，善用表现，引起注意。 如果你是一名普通的基层员工，按照正常出牌你很难得到老板的赏识，因为你根本没有这个机会让老板知道你、注意你 。所以，有太多的公司员工，在公司干了一辈子，老板还不认识他呢。 那怎么办？别灰心，有办法！ 那就是“善用表现，引起注意”。 这是得到老板赏识的第一步，先得让老板认识你、注意上你。这就需要你反应灵敏，善于捕捉机会把握机会了。这首先需要你工作积极出色，对于能够让你走到台面上的机会更要认真把握，决不可轻易放弃。比如：技术比武，改革创新，合理化建议，甚至公司里举办的文体活动，是凡老板能关注的、能到场参加的就是你表现的绝佳机会。 记住：你只有展露头角，才有机会被发现、被注意，这是最基本的一步。 二，表现积极，让老板放心、欢心。 老板们都是日理万机，公司里的事情又千头万绪，所以老板身心都很累。正因为如此，老板最怕不省心，最烦让多操心的主了。那些工作积极负责，想老板所想、急老板所急，事情处理的井井有条、稳稳妥妥的人是最令老板放心，也最容易得到老板欢心的人了。 所以，要想得到老板的赏识，首先得把工作、老板交给的任务积极、圆满、热情满满的完成好才行。 三，懂得替老板操心谋划，把公司的事当成自己的事 一般人仅仅把工作当成一个赚钱养家的手段，所以工作中对于一点蝇头小利都斤斤计较。钱给多了就多干点，钱少了就不干，或者耍滑偷懒。这样的人一辈子也得不到老板的赏识，这是肯定的。因为老板不是傻瓜，他们是管人的、用人的、玩的就是心眼和心机。你那点讨巧偷懒的小把戏早被他看穿了，只是他不说出来而已。 人心换人心，付出必定有回报。当你能真心实意的替老板操心谋划，把公司的事情当成自己的事来做时，这表现的是一份忠诚。每个老板对于员工的忠诚度是极为看重的，当老板感受到你这份发自内心的忠诚时，他不信任你、赏识你、还赏识谁呢？ 欢迎关注我的头条号，交流分享，谢谢支持。 |
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