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■ 记者 郭旭光 在公布的10家洛阳上市公司中，除营收和利润之外，人们最关心的就是上市公司的高管薪酬、员工收入。 在国内上市企业中，洛阳上市公司年薪及员工薪酬并不算高，但故事颇多，洛阳钼业员工人数增长5177人，隆华节能总经理的年薪300万元，成为洛阳上市企业高管收入最高的人。 看点 01 员工：洛钼增加超5000人 “每一个国际矿业巨头的发展史，都是一部活生生的并购史。”就像是洛阳钼业董事会秘书岳远斌接受采访时所言，在海外收购的同时，洛阳钼业营收和净利润双双实现同比增长，员工人数也实现了大幅增长。 2016年，洛阳钼业员工人数增加5177人，现有员工11566人，仅次于洛阳上市企业员工人数之最的一拖股份（注：一拖股份现有员工11622人）。中航光电2016年增加员工983人，员工总数11426人，列洛阳上市企业员工人数第三名。 从薪酬上来看，中信重工以人均薪酬11.40万元居洛阳上市企业首位，中航光电、一拖股份以10.92万元、10.65万元的人均薪酬，分列2、3位。 在薪酬榜上，人均薪酬超10万元的企业3家，8万元~10万元有4家，7万元~8万元有2家，通达股份人均薪酬4.59万元。 看点 02 高管：隆华节能总经理年薪300万元 身为上市公司，业绩好，效益高，高管团队才能拿到高薪酬，而与动辄上百万的年薪相比，洛阳上市公司的高管年薪并不算高。 隆华节能总经理孙建科以300万元的年薪，成为洛阳上市公司高管团队中“身价”最高的一位，他由隆华节能高薪聘请而来。在隆华节能高管团队中，除了总经理孙建科拿到300万元年薪，副总、财务总监、董秘的年薪从20万元到50万元不等。 抛开未公布的公司，通达股份的高管年薪是洛阳上市公司中年薪最低的，该公司董事长史万福只有16.40万元年薪，总经理年薪是14.40万元，在洛阳上市公司中算是非常“简朴”。 对此，业内人士表示，高管年薪高低取决于企业业绩，但也有不少低薪资的河南上市公司高管手中持有大量公司的股票，通过公司股票分红等方式，他们的收入并非看到的那么低。 看点 03 群体：女性高管少，收入也不低 在商界，女性管理者人数较少，尤其是在上市公司里。有媒体统计，在河南上市公司500多名高管中，女性有119位，仅占两成左右。但从年薪看，这些女高管收入并不逊于男高管。 在10家洛阳上市公司中，高管团队都有女性，但没有女性出任董事长、总经理等职务，年薪最高的女高管在洛阳钼业，洛阳钼业财务总监顾美凤年薪达到173万元，她在加盟洛阳钼业之前，曾在中国一拖、洛阳玻璃等公司做过财务方面的工作。 从职务来看，女性高管在上市公司里担任的职务并无太多限制，不少人还身兼数职。在洛阳上市企业中，女高管担任的职务以财务总监、董秘（董事会秘书）等居多。一拖股份、中信重工、洛阳玻璃的董秘是女性，洛阳钼业、通达股份、北玻股份、普莱柯的财务总监也是女性。 本报记者梳理女高管工作简历发现，她们不少都是会计出身，然后考取注册会计师职称，或本身就是经济师。而做财务总监、董秘等工作，都需要财务知识来支持。女性从事这类工作，或许也与更细心、更谨慎的特点有关。 |
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