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1、领头人的个人魅力很重要 这是需要慢慢培养的，不可能一蹴而就，当然，我们可以通过以身作则，来建立威信，掌握好话语权，下属看的是你怎么做，不是怎么说。 职场 2、有效的奖励机制 所谓奖励，肯定分为两方面： 一方面是物质方面，这个必须要有，而且要坚决执行下去 另一方面是精神层面，这个也很重要，是主要提高员工精神面貌和工作热情的，当然不是纯粹的画饼，画饼总有醒悟的一天的，最后只能是逃离 职场 3、奖惩分明 有句俗话叫：不患寡而患不均，所以，团队的奖惩一定要公平公正，要把团队成员的时间和精力引导到做事上面，而不是内耗，搞勾心斗角，只有这样才能保证团队的战斗力。 职场 4、团队文化的建设 团队有什么文化，往往决定一个团队的走向 这是团队的核心建设，一个团队的凝集力如何，就是看有没有团队文化了，更深层次的说法就是成员的思想武器了，就像稻盛和夫的思想武器是敬.天.爱.人，说晚清湘.军是历.史上最强大的军队，也正是曾.国.潘在思想武器上面下了大功夫，大家有兴趣可以去了解下。 更多精彩文章，订阅微信公众号：职场眼泪 |
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