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来源：南京审计大学、直通四大 2000年，96级会计专业的苏星面临毕业。这一年的同一天，她收到了来自“四大”之一毕马威华振会计师事务所的offer，以及南京海关的录取通知书——这代表了两种完全不同的职业道路。 苏星承认，最后选择毕马威，多少有点小女生的“虚荣心”在作祟。毕马威位于北京国贸CBD，一出地铁就能看到金灿灿的办公大楼，室外寒风凛冽、室内温暖入春，身着套装、精致妆容的白领清爽干练地忙来忙去……这好像更符合她期待的未来的样子，想着就觉得心里痒痒的。但归根到底，苏星说，这个选择还是和她“不安分”的性格有关。毕马威代表了更有挑战性、更高强度也更多机遇的工作状态，它代表了一种竞争力、一种国际标准与视野、一种鲜活有力的力量。 入职固然新鲜，压力也很大。同期进入毕马威的都是最好学校的顶尖学生，培训的内容似曾相识又很新鲜，所面对的一切都在很大程度上满足了一个刚入职场的毕业生对一名国际审计师的想象。她紧张，更兴奋。 “客观说来，前5年真的很辛苦。”苏星曾经2个星期加班7个通宵，干起活来昼夜颠倒。工作第三年，她就自己带着40多个人的团队到贵州做一个上市公司项目，一去半年，一个月回一次北京，租的房子恨不得退掉算了。但那同样也是充满战斗力、激情和快乐的日子。这是一个纯年轻人的环境，26岁的苏星已经是团队里“年纪最大”的一个。大家一起“斗智斗勇”、出谋划策，每天集中精力干到12点，然后一群人去 KTV、酒吧 High 到两点，回去睡觉，第二天九点之前准时出现在办公室。苏星说，这5年虽然累，但从未感觉压力大到“感觉痛苦”。她能理解那些因为压力山大而离开的，多是没有在这种工作中找到真正的开心。 “压力山大”这件事，苏星只在几个关键的年份中感受过。2006、2007年，苏星被调派至香港办公室。彼时，香港会计准则正向国际会计准则的改变，接手的项目正是一家准备同时在香港与美国上市的公司。而苏星对香港并不熟悉，那时的她刚刚升任经理，直接对接美、港上市的合伙人。 但经过了那段炼狱般的日子，苏星有了点“凤凰涅槃”的意思，人有时候还真要吃点苦的，因为熬住了最难熬的日子，后面遇到再多问题——那都不是事儿。回来后不久，苏星升任高级经理，成为公司的中层，那一年，她29岁。 “管理近300人的团队，要直接与高端客户对接，压力由单一层面转化成了团队管理、客户维系、市场压力等更多的方面。但你倾注心血并能得到回应，这也是一件挺幸福的事儿。”苏星有对领导知遇之恩的感念，和对“一路教起来的那一批人”的责任感，更希望把毕马威的一种精神、一种文化传承下去。 审计师受大环境的影响很直接。随着改革开放后经济的飞速增长，公司的规模也在不断扩大。93年的北京毕马威只有3个人，包括一名司机和一位秘书。而现在，仅在大陆地区，毕马威的规模已达八九千人。 12年升到合伙人的位置，苏星不算最快的。但她从来不是一个特别贪心的人。她对职业生涯没有什么明确的规划，但这些年一直做到一件事：“我们对自己都有要求，没法忍受从自己手里出去的东西连自己都不满意。” “在毕马威工作久了，脾气会变得越来越差。”有位曾在毕马威工作的网友说。苏星的感觉却“恰恰相反”。毕马威的工作的确比较高压，但人际关系比较单纯，交往中直来直去，可能有一些情绪宣泄比较直接，但大家不会记仇。人会慢慢长大，成熟的人会越来越趋于理性与宽容。苏星认为，你越是宽容，你的小气场、小宇宙就越奇妙，你职业生存的环境就会越柔和、越舒服。人的一生都在寻找一种平衡。“我始终觉得，这不是一种结果，而是一个过程。” “说来有些惭愧，我没有跳过槽，也不考虑未来创业，而且一直抱有‘从一而终’的打算，希望未来再工作15年左右，从这里退休。”四大的人员流动其实挺大，当年和苏星同一批进入毕马威的有80个人，14年过去，现在仍在留在毕马威的有6个，每个都成了合伙人。“我们也有同事当时跳槽是跳得不错的，但是我个人的感觉，在这个变的过程中也在遗失一些东西。你在一个地方呆得越久，累积的东西越多，你放弃的机会成本也就更高。”“做什么不重要，重要的是如何去做。”在苏星看来，这世界上每一份工作都会有困难与挑战，而你在投入任何一份工作的过程中都会不断产生感情。只要有机会、有发展空间，不妨多一点坚持，不抱着一起走下去的信心，可能你就不会得到更多。人要有所选择，必然会有所放弃。如果你想要自由，你就要放弃安全；如果你想要闲适，你就要放弃别人眼中的成就；如果你想要前进，你必须离开原来停留的地方。2012年，苏星攻读清华MBA，这是两年后她在MBA宣讲会上的发言。 苏星在毕马威工作14年，却从未停留在原处。 |
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