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关键词：主观能动性 职场上，我们通过有意识的观察，会发现一些现象：比如一听说领导不在家，有的人就会放松自己，跟同事聊天或者趁机干点儿与工作无关的事情。 我发现在职场上如果上司不在，会有很多的人对自己放松，或者借此机会干其他的事情，这不是一个好现象。 经过长期的观察，这些领导不在就放纵自己的人往往有一个共同特征。那就是只会按照上司命令工作，一旦没人指导，立刻会陷入困境，手足无措。其本质就是主观能动性太差了。 这种情形错在平常没能合考虑合理使用自己主观能动性上，结果让主观思考能力退化，最后成为僵化教条的机器人，领导指挥做什么，他就做什么，自己思考和做事儿完全是被动的接收。 在工作中，百分之百地发挥自己的能力，是不可能的，但是至少百分之七十八十的能力得以发挥是可以做到的。刚进入某一家公司时，最初几个月，由于是对公司及工作方面不甚了解，只能按照上司的指示来工作，可是过了一段时间呢，对工作熟悉并能自我安排后，就应该向上司争取更多的工作，自己主动的来承担任务，或者向上司争取更多的工作，或者超越工作范围，做其他岗位的工作，如此才会培养更强的工作的创造力。以后即使上司没有指示，也能自我创造出一翻新工作，这对自己的未来非常必要。 平时唯命是从，只按照上司指示办事的人，逐渐会缺乏独立工作意识。 人在任何时候都不能忽略自己本身的主观能动性的作用，就像屌丝追白富美时所具有的不可缺少的勇气和力量。 建议：常常自我检讨，不可墨守成规，时时期求进步，寻找新的工作方式方法，向未知的工作领域做深入探索才能获得更大的进步和收获。 记住！只有有目的、有计划、积极主动的、有意识的工作才能让自己从一众人中脱颖而出取得进步。 |
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