领导用人是有一套规则,不是随随便便他就会用一个不用一个人,这里有很大的学问, 领导用人首先考虑的不是能力问题而是风险问题。 下面介绍下领导用人的三大黑暗秘密: 1、放权不等于放任 有些人一等到领导给他放权时,就马上变得放任自己了,以为是将在外君命有所不授。 其实一个领导是不可能完全给你放手的,即使你有早请示晚汇报,他也不会对你完全放心的。 所以一般都有暗线在周边,他们给领导提供更详细的情报。 2、不会依赖你 领导会依靠你,但绝不会让自己依赖你。 因为领导知道一旦他依赖你了,他自己的权利就丧失了,所以为了自己不被架空,他会不断的找人去替代你, 就算你是不可替代的,他也可能会让你不断的职场起伏,不需要用的时候可能给你一个高位闲职, 用的时候才可能给你实权或者给你一部分的实权; 3、衡不制约 给你有个对手又不制约你的能力发挥,可以尽可能的发挥你的工作积极性,又能让你不可为所欲为,这就是平衡的好处, 中国用人一直讲究平衡。集体来决策,分头去执行,既可以让你们互相牵制,又能不内斗消耗。 在职场时,领导用人是有一番担心和考虑的,明白领导的真正目的和担心,才能走的更远更快哦。 |
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