职场中遇到小人和不喜欢的人怎么办

我的工作每天都是在处理人，自然会遇到一些“小人”和“不喜欢的人”。遇到这两类人该怎么办？或许有人会说躲得越远越好。但是我多年的经验告诉我，，这并不不最正确的处理方式。你有没有想过这两类人能成为你的贵人。不信？那下面看看我的方式。

一、应对小人的几个方式

● 低调做事不妥协

很多人都很喜欢解释与博取同情，我要先说这都是浪费时间，因为如果有心人要找你麻烦，你怎么避都避不了。 因此，我才会说低调做事，那就是少说多做，把工作做好，至于什么叫不妥协，那就是跟你情绪说“No”，不要陷在那个情绪泥沼中，一直在纠结。很多人就是过不了这一关，从一开始的受害者变成加害者，结果是跟对方玉石俱焚，这一点用处都没有。

不回应不代表你承认，不要忘记老板的眼睛一直在看着你，好好的做事渡过这段期间才是上策。

●不做争辩待时间

时间永远都是最好的良药，因为很多谎言都会不攻自破，因此省下那争辩的时间与精力，把工作做到好，证明你自己的最好方式就是让时间还原事件，话说愈多的，到最后通常都是最惨的。

●包容对方境界升

所谓的包容不是讨好，而是一种看清楚对方意图背后的那个原因。

职场上最容易招小人的通常都是你有他们没有的，所以在攻击的背后通常都是羡慕。因此包容对方最大的受益者其实就是你自己啊。

我知道很难，但就因为难，所以你更要做啊！

二、应对不喜欢的人你该采取的方式

●应对公事不瞎扯

人其实很难是万人迷，因此有人不喜欢你、或你有不喜欢的人其实都是正常的。

但公司不是交谊的地方，所以老板根本不care你喜不喜欢对方，他只管你是否可以把工作做好，因此请记得把公事处理好，然后不要瞎扯其他有的没的。

记住，公司不是慈善单位，没人要为你的情绪负责，因为要负责的就是你自己。

●直接沟通不传话

如果是公事的部份，切忌请别人传话，请面对面处理公事，这才是真正的专业所在。因为公司不论大小，其实谁与谁不和早就不是新闻，这意味者一定会有心人想生事端，因此不要隔空传话，这样的风险实在太大了。

●最忌做事带情绪

我有没有不喜欢的人，一定有…但喜欢与专业其实是两码事。

比如说拿破仑好了，有人说他专制独裁，但也有人说他是法兰西的骄傲，因此凡事一体都会有两面，所以你的情绪很大的一部份…都是你的「想像」。 因此，在职场上如何与不喜欢的人共事，才是一门显学！ 

三、小人、不喜欢的人，往往会成为你的“贵人”

既然很多人都过不了这一关，各位难道还看不出这是一个机会吗？

我不教各位做表面功夫，而是要教各位如何理解及解读这些人的背后成因是什么。

太多的人永远都活在自己的世界里，这真的很可惜，我之前说过，什么人最容易被老板看见？那就是可以搞定一切的人，而其中搞定人是一门最难、最苦的学问。 因此如果你跨越了这个关卡，请问你不也就往上走了吗？因此贵人绝对不会是你喜欢的人，贵人大多都是你不喜欢或是你认为是小人的人，这真的要切记在心，太多的人都败在自己的心魔，太可惜了！

四、结语

简单吗？其实不简单，我初出社会的时候其实也身陷这种思维之中，甚至因为这个原因，最后以离职收场。

这几年创业之后，才了解以前的那些迷思其实是不对的，以此文章与各位分享，希望各位不要走我以前的冤枉路！