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“公司实行末位淘汰制，该员工予以淘汰”。 公司以这个理由，解除了和这位员工的劳动关系，后员工没有再去公司，公司支付了补偿款。 之后，员工将该公司告上法庭。 判决：该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 图自网络 该员工公司工作将近2年，公司应按规定支付他2个月工资赔偿金，按劳动关系解除前12个月，员工平均月工资9000元计算，公司该支付他违法解除合同赔偿金18000元（9000X2个月）。加上公司违法解除合同，还要进行2倍补偿金赔偿。 36000赔偿属于这位员工。 图自网络 《劳动合同法》来看，我国法律没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定以“末位淘汰”为由解除劳动合同，即使用人单位在内部规章制度中规定了末位淘汰，该规定也会因缺乏法律依据而无效。 因此，末位淘汰并不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。 |
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