退休时如何认定出生时间？不知道就亏大了！

在办理退休时，很多人因为身份证和档案上记载的出生时间不一致，导致无法及时办理退休。那么，当两者不一致时，职工的出生时间到底该如何认定呢？

其实，对于这种情况，国家早有明确的规定：对职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，身份证和档案不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准。

为什么要以档案中最先记载的出生时间为准呢？这主要是因为相对于身份证，档案一般人是摸不着的，因此，被造假和修改的可能性比较小，而且即使修改，也会有修改记录，证明力自然要高一些。

事实上，很多人基于好找工作等原因，故意改小年龄，但现在又想按照实际年龄退休，这个造假的后果只能自己承担，因为提前退休会透支社保基金，而且，好处不能都让一个人占了。

在地方上，很多地区的规定更加细致。比如，山东规定，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。对随意更改的，一经发现，三年内不予办理审批退休。

对于档案中最先记载的出生时间只有年份的，采用档案与身份证比对的方法。如果档案记载的年份与身份证记载的年份一致，职工出生时间的年份使用档案记载的年份，职工出生时间的月份使用身份证的月份；

如果档案记载的年份与身份证的年份不一致，职工出生时间的年份使用档案记载的年份，职工出生时间的月份使用12月份。

思之想之注意到，有人建议退休年龄以出生证为准，但这并不可行，因为对于早些年出生的人来说，是没有出生证的。

那么，你身份证和档案的出生时间一致吗？你会何时退休呢？