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进入职场好像流入大海，会见到很多之前从没见过的“怪鱼”。 你可以濯清涟而不妖，但有些潜规则，有些阴招，却防不胜防。 今天就在这里列举下职场常见的3大阴招及其破解方法。见招拆招，让你笑到最后~  阴招1——闷声杀牲口给你布置很多工作，是你的不是你的都让你做。还美其名曰“重点培养，全面锻炼”。 你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。谁叫你当初不抗议任务多呢？ 所谓：老牛也能被活累死！不怕你叫苦，就怕你不叫苦。  拆招大法! 见招拆招1：能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。 这种情况下，就要问问自己： 1，哪里得罪了他不自知？ 2，是否跟他有利益冲突？ 如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪。职场本来就没有对错，只有强弱。人强你弱，认怂是必须的。 如果有利益冲突，还是人强你弱。要么找他的对头投诚，要么找跟他一样强的人撑腰。  另外多做多错的问题，犯错就要承担责任，挨骂是对的。 问题在于“多”，事情超过了可承担的范畴。 首先要学会拒绝。你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。 你拒绝了他还加活儿，就给拖。记着活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。（仅限于有困难的同学 / 禁止代入正常工作里啊）  所有的活儿都要在别人看得到的地方做。 别自己回家闷头做。连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。 实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了——如果那人不是傻子，就不会为了欺负你把自己的名声毁了。 欺负下属，很不上台面的。等病假回来，他还这么干，拿着病假单找谁告状都是你有理。  阴招2——拿人当枪使你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。 然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。 事后事情并不改善，而boss之间交换了利益。 还美其名曰“领导帮你出头”。  拆招大法! 见招拆招2：有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。 另外，被老大当枪使，可是个美差。别人想轮还轮不到呢。 既然你的领导转发了，说明他认可你的观点。别的部门领导难道会不知道这是你领导的意思？ 话说，要是别的部门堂堂领导会吃饱了撑着欺负你一个小职员？ 领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口还咬回来啊？ 他要是真咬你，你就找你领导呗。自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在公司混？  阴招3——拉你下水，躺枪有时候同事突然希望你帮他一个忙，譬如周末一起加个班或是晚上一起约业务上的人吃个饭。其实根本没有加班的必要，去了也是瞎呆着。 但同事会把你的散漫和走马观花当积极努力汇报给上级。你说一句还好，同事说你非常满意，汇报上去。 实际上，同事和业务单位很多利益分配早谈好了。叫你去一来掩人耳目，二来做个黑锅随时请你背。  拆招大法! 见招拆招3：掩人耳目这种属于赠人玫瑰手有余香。成人之美，我是不会拒绝的。 但是背黑锅这个，是要证据的。 为什么判定我有责任，有几分责任，这种不是随便说的。 要给我黑锅就要我有责的证据，这种证据往往在邮件里。 所以看邮件要仔细，答应别人事情，也要斟酌。 明明什么都没有承诺，吃吃饭吹吹牛，这黑锅我怎么背？ ps：同事会汇报，你就不会吗？你不跟领导说话，自然只能把你当哑巴，别人说什么就是什么了。 再ps：同事请帮忙这种事情，一般能去就去，应了就是人情，下次你也能找他帮忙。就算人家找你扯虎皮的，你不去人家利益分配不是也谈好了么，不去也不会改变什么，瞎呆着就瞎呆着。  最后只想说： 人心难测，不要想着害人，只要保护好自己就好。 兵来将挡水来土掩，大不了回家种田！
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来自： 老刘tdrhg > 《十七、职场/社交》
