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听 来自有听管理 00:00 08:03
领导者的一切行为以建立组织的信任为核心！能让多数人信任你，你就能管理多少人！你能影响多少人，你就能领导多少人！而非你权力有多大！记住——权力不是你领导团队的理由！ 马云说：怕员工犯错是领导最大的错！ 想培养员工，必须给员工做事的机会，还要给员工犯错误的机会！亲力亲为的领导超级自恋，只认为自己能行，单打独斗。 酒桌领导，视自己的身体为酒桶、饭桶，他能为客户的身体着想吗？酒后吹牛，酒后下套等，这些领导都能干得出来，你说这类领导还有前途吗？ 领导最大的责任是培养出优秀的员工。如果领导者只把员工作为工具，领导就没有资格管理团队！ 不注重企业文化建设的领导带领下的团队往往没有凝聚力，员工有力不知往哪里使，放不开，这样的团队肯定发展不好，领导自然要遭淘汰，除非你是政府官员。 员工的方案总是被领导意志换来换去，反反复复。当然，换来换去还是移动好，领导也只有换来换去的命。 ▲上下滑动查看更多内容 理好一个团队,必须要先会管理好自己,要成为一个优秀的管理者,必须自己要先做好。 第13届THLDL人工智能生态圈企业总裁班报名中，距离开始倒计时2天。 |
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