每天后台回复“喜欢你”，送你一个锦囊。
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每天后台回复“喜欢你”，送你一个锦囊。 来源|当了公务员以后（zhantianxia79） 100天以前，我收到了单位的一纸《公务员辞去公职批准通知书》，在同事们的各种眼神和唏嘘之中，我取下了办公室门口的姓名牌，离开了这个我工作了18年的地方，离开了体制。今天，距离辞职整整100天。 选择 越是在单位中干的多，干的杂，你离开体制后的能力就会越强。 之前，身在体制中的我，可能遇到最少的问题就是选择，而在辞职后第一周，我几乎是在不停的选择中度过。大的方面，辞职之后做什么，招聘几名员工、租用那个写字楼需要选择；小的方面，办公家具选那个，公司门牌选那个，甚至大门上的钥匙需要配几把都需要你去决定。 不是没有人帮你，而是没有人好代替你去选择。因为，这个公司的主体是你。在经过一系列的选择之后，突然觉得，之前在单位，是不是历练的少了一些呢？ 脸面 曾经的光鲜的身份和脸面，是辞职后，即使你不愿放弃也必须放弃的东西，有得就必有所失。 公司的写字楼距离停车场很远，新买的家具需要扛很远才能到电梯口，楼下的小卖部有一辆小推车，好说歹说总算同意借用，拿下了小推车的几箱饮料，招呼安装工人来回拉运十几趟，总算搞定。 还车的时候，忘记了重新将那几箱饮料放回推车上，当小老板那刺耳的话语传到耳边的第一反应是挺起了身子，瞪圆了眼睛，而看到路边来来往往行人的眼神，却不得不赶紧弯下腰，将那几箱饮料放回到小推车上，码整齐。 当汗水从额头滑下的那一刻，恍然想起，自己已不是那个曾经小商小贩敬烟递水的管理者，而是和他们一样，是一群自谋营生的被管理者。 恍然若失之间，再回头看看那些当下管理自己公司的公务员，既觉得熟悉又觉得陌生。开工没有回头箭，成败也罢，都是自己的选择。 习惯 习惯的力量是可怕的，就如同电影《肖申克的救赎》中的老瑞德一样，不喊报告就尿不出一滴尿。十八年日复一日，年复一年的习惯，不是马上就能改变的。 辞职后的前两周，总会习惯在8点前就起床洗漱完毕，然后在家里转来转去，然后赶9点钟去公司，而不是8点半去单位。甚至有几次，走了几步之后，才想起，方向走错了。 长久的不看文件、不开会，没有人管，总觉得很慌。甚至到了今天，到公司的第一件事，还是看看单位的外网，写东西，标题用小标二号，正文用仿宋三号，每页22行，每行28字。 管理 不要抱怨单位总开会，开会本身没错的。在辞职后的第四周，招录的员工全部到位，各项工作也有条不紊地开始。尽管先前准备的打卡机被公司的“90后”一致认为跟不上时代的步伐，统一改用“钉一下”。 在我的要求下，总结工作，部署安排工作任务的月会还是在我辞职后的第六周开了，没有筹备会议、没有桌签，也没有讲话稿，每个新员工都结合自己的认识和工作作了很有建设性意见的发言，经过讨论，也制定了几项公司的规章和下一月的发展计划。 会后，没有印制的会议材料，只不过，每个人的工作台前，贴了多了卡片纸，具体执行中的高效率让我感慨不已。 压力 我不否认体制内工作的压力，但比起一个人创业的压力，那只能叫压抑。之前总抱怨单位的工作的压力太大，白加黑，五加二，各种事情不好协调等等，但终究上面还有领导，还是有同事，我们很可能抱怨上面的领导怎么不近人情，怎么不切实际，但却很少站在领导的角度去考虑和衡量一件事情。 在公司成立的第12周，我清算了一下所有的支出，一年的房租50000，购买的办公用品和电脑30000，已支出的人员工资和水电费是60000，总计140000。都说高投入换来的高收入，我的公司尚且算不上什么高投入，但出来创业，高压力是一定的。平均每月30000的人员工资支出是我之前4000多工资的7倍，未来公司的效益如何？整个行业的发展前景如何都很不确定。 另外，每一个来公司的新人，都是抱着对公司前景看好的希望来的，怎么带着他们去开辟市场，让他们不失望，又是更大的压力。 最近看到几篇公务员辞职的帖子，很多网友评论吐槽，述说着体制内的种种压抑，我这里不作评说，我只想说，在体制内的人，永远不要以为自己的生活稳定，就可以浪费时间的天天打游戏、上班等下班、下班等工资，这样的生活只会让你在晚年的时候后悔；也不要徒说什么辞职了去做所谓你喜欢的事情，你现在不会干的事情，辞职后也不一定会干，不要总觉得自己现在不行是因为体制的原因，下班后的生活，才决定了未来。比辞职更重要的是在体制的保障下深造自己，锻炼自己，让自己变得更强。 (作者：过桥米线，系云南一辞职公务员) |
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