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2017年公务员联考面试即将陆续开始。大家经历了笔试的洗礼，终于迎来了面试的比拼，对于很多考生而言，面试的竞争更为激烈，难度也高于笔试，对考生的综合素质要求更高，所以很多考生不知该如何准备面试。为了帮助考生为迎接面试做好全面的准备，小编特从面试形式、面试流程、面试技巧、考场礼仪等方面作分析，教考生逐一攻破面试难点，帮助考生取得满意成绩！ 公务员面试一般有两种形式，结构化面试和无领导小组面试。大部分地区采取的都是结构化面试，某些地区偶尔也会采用无领导小组讨论的形式。接下来我们就来介绍一下这两种面试形式。 结构化面试结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有5～7名考官。 附：结构化面试流程图 结构化面试评分标准 无领导小组讨论 无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作组相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。 附：无领导小组讨论面试流程图 公务员面试考什么结构化面试是公务员面试的主要方式，在这里我们主要分析结构化面试包含哪些题型。通过分析历年各地公务员考试面试真题，我们发现，在公务员面试时有五类题型是经常出现的，分别是：自我认知与职位匹配类、沟通协调类、组织管理类、应急应变类和综合分析类。考生要想在面试中取得高分，就必须清楚掌握这五类题型的特点和答题规律技巧等。 公务员面试想拿高分从公务员考试笔试成绩公布到面试开始，留给考生准备的时间是非常少的。考生如何在短时间内让自己的面试能力有质的提高，这就需要考生在面试准备时要注意方法和技巧，使自己能够从容的应对面试的各类问题，自信的展现出自己的能力与素质。 考前模拟少不了在有限的时间里，抓住面试考察的核心，多做面试模拟题，是很有必要的。我们列举了一些面试模拟题，考生可以先不看参考答案，思考一下如果自己遇到这样的面试题，会如何作答。当然，想到很重要，用语言表达出来更重要，毕竟面试的语言表达能力也是相当重要的，在平日的练习中，考生们应重视起来。 面试考场上容易忽略的细节在公务员面试中，良好的语言表达能力能让考生获得高分，还有考官对考生的整体印象也很重要。很多考生在面试时容易忽略一些细节，让考生在关键时刻“掉链子”，拉低自己的分数。那么在面试考场考生应该注意哪些事项来提高自己的整体印象呢。 |
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