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真题链接： 二胎政策开放，单位一些女同志要休产假。领导让你负责把女同志的工作协调分摊给我们的其他人员。但是有些同志不愿意，这种情况你怎么做？ 真题解析： 妇女休产假的权利是由法律保障的，二胎政策是国家积极提倡的。对于单位女同事要休产假，想要再拼一个娃，我们应该予以理解、支持。 但是，不可否认的是，休产假的确会影响单位某些工作的正常运转，所以应该采取措施，既能保障女同事休产假的权利，又能让单位的正常工作流转程序不受影响。
首先，我可以请即将休产假的女同志根据自身岗位工作特点以及计划要求，列出一份详细的工作清单，按照轻重缓急的顺序将产假内本工作岗位的工作顺序安排好，将工作会涉及到的资料分门别类的整理好，工作清单上需要注意的地方重点标注出来。由我提交给单位领导，由单位领导暂定2-3名合适人选来完成休产假的女同事在产假期间应该完成的工作。其次，召开动员会，请这几位合适人选参加会议，由单位领导来征求意见，虽然大家的工作都很忙，但是能力都很突出，所以才会被选中来额外承担工作任务。并明确告知他们，愿意承担此额外工作的人员，单位将会在年终考核时给予加分奖励，能力突出者，在今后会优先考虑提拔。愿意接受工作者，我将安排其与休产假的女同事进行工作交接，该同志在工作中遇到不明白的问题时，可以随时与休产假的女同志微信、QQ、电话联系，保证工作的顺利完成。最后，在单位内部多召开座谈会，加强宣传教育，有些同事在思想上不重视单位工作，只要超出自己的本职工作就不愿意承担，希望这些同志能够及时调整自己的这一思想。为同事补位是为了单位工作的顺利完成，希望任何同志在关键时刻都能够靠得住，而且多接手一些工作也是对个人的锻炼，有利于自身工作能力的提高。（图片来源于网络，如有异议） |
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