各位好,我是前美团点评员工田源。 由于工作需要,我需要招聘一些运营岗位,为了加快招聘速度,我开出了悬赏 10000 元的条件,并通过好友,微信群,公司群等多个渠道发布招聘。 5 月 16 日晚,我在公司内部大群发布了一条产品运营的招聘信息。随后增加了几条 Pass 选项,包括不要信中医的,不要开大众的,原则不要黄泛区及东北人士,由此发生了本次事件。 第二天早上,由于内网愤怒的情绪很多,领导找到我希望我道歉,于是我在群内道歉并发红包,中午安全监察和 HR 找到我做事件笔录和检讨,告知我这次事件比较严重,会有一次内部批评通告。结果在下午 4 点左右,我再次被叫进了高管办公室,HR 通知我被辞退了。 以下是我的回应: 1.美团的 HR 都是这种货色? 答:我是产品运营,不是美团的 HR。在互联网公司,一项业务如果需要快速发展,单靠HR招聘是不行的,相关的负责人往往需要自己快速推进招聘,而不是和领导或者 HR 反复核对招聘的条条框框。 2.为什么设立 Pass 选项,是不是搞地域歧视? 答:整个招聘描述还有 Pass 选项是我自己写的,不代表美团或者部门其他人的观点。之所以有 Pass 选项,是为了更精确地互相筛选。 3.不要黄泛区及东北人士是不是地域歧视? 答:不是,你之所以认为是歧视是因为你认为被歧视,如果我说“不招日本人”,那我是不是种族歧视?所以说只有带有地域歧视观点的人才会认为别人是在地域歧视。 4.为什么美团以涉嫌地域歧视开除我? 答:虽然我不认为我是地域歧视,但那个内部群里有非常多的人都认为自己受到了歧视。作为一家公司来说,这个时候你需要照顾整体的氛围和情绪,而“大多数人”认为我涉嫌地域歧视,特别是这个事情又被一些别有用心的人发到外网中(故意留下我的名字),导致整个事件被宣传为“美团涉嫌地域歧视”,所以美团当然要以地域歧视开除我,这个和我事实上有没有地域歧视是两码事,我个人的事实已经不重要。 5.你认为美团做的对吗? 答:作为公司的员工,给公司造成了不好的影响,被处置没有毛病,但直接辞退并不算很好的方法。为了平息愤怒而开除一个员工,总结来看就像是“美团向一群傻逼低头”。美团看似是维护了大多数人的利益,实际上却忽略了“沉默的大多数”,当然,是我先挑起了两者的矛盾。 以上是我关于美团本次招聘事件的回复,总的来说,如果涉嫌地域歧视,那也是我,和美团以及其他同事无关,美团开除我,也是理所当然,望大家周知。 关于为什么要设立那几条 Pass 选项,后面再讲。 1896评论 947赞 私情t 我特别想说点什么,可是文化有限,说的不好你们别喷,我只知道,拐卖孩子的坏人,没有东北人,买孩子的,也没有东北人,这些年,贩毒最猖狂的省,也不是东北,东北人大多是农民,民风彪悍,文化低,这不是东北的错,我们吹牛,你不爱听可以选择不听,我们装逼... 全文 1128赞 开元53 估计这老弟被东北人揍过,被黄泛区的人骂过,被大众车撞伤,中医又不给看,这才公报私仇的吧,非常狭隘,非常幼稚,人格不成熟的表现啊,你以为你把责任自己揽下就不会给你的团队带来负面影响了吗,你是美团的一员,你工作的所有表现都代表着你身后的团队,你... 全文 390赞 汪小贱4 说不喜欢东北人你知道吗,真正的东北人都是满族,鄂伦春族,锡伯族等少数民族,但这只占东北人口的一少部分,大部分东北人都是几十年前闯关东来到东北的全国各地的人其中河北和山东的居多,四川,安徽,河南,江西,江苏,上海,天津,云南等等省的人都有,他... 全文 153赞 A雪花秀崔焱 昨天遇到了一件无语的事情,一家人出去旅游,在宾馆点了份美团外卖,一份小龙虾价格八十多块,外卖骑手告诉我下来拿的时候我正在洗澡,大概过了十几分钟下去的,下去之后发现什么都没有了,而且还有一位也在找自己的外卖,我们没办法就找了宾馆负责人,要求查... 全文 |
|