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时下又是一年的毕业季，又有上百万的大学生走向了工作岗位。新闻不断的报道关于大学生就业困难的问题，如果只是从大数据上来看，造成就业困难的主要原因是毕业基数太大，但从多个公司人事部门了解到的消息却恰 恰 相反，并不是公司人员满 编无岗位提供，也不是歧视毕业生没有工作经验，而是企业无法达到当今毕业生的“新要求”。 如果说一些行内经验丰富的老手，提出一些让企业无法满足的要求，我个人来讲是可以理解和接受的，但是一个刚刚毕业的新人，竞然可以提出企业无法满足的要求，这到是让我很好奇，很想深入到人事招聘部门，去具体的了解一下毕业生的“新要求”。 和人事部经理协商后，由我负责面试环节，不面试不知道，这一面试真是让我大开眼见，想想我自己刚一参加工作的时候，心里考虑的唯一问题就是企业能给我提供一个我目前能胜任的岗位，岗位工作能让我不断的提升自己的能力和价值，仅此而以，根本没有想过第一份工作能让我得到多少的福利、多少的财富等等。 举几个让我记忆深刻的例子吧。公司在招岗位有人事招聘专员、销售顾问、销售助理、团队经理、业务总监。 （姓名不记、女、23岁、人资） 我：你好，简历我大体的看了一下，请简单的作个自我介绍。 面试：自我介绍？介绍什么啊？ 我：就是像我介绍一下你自己啊。 面试：简历上不是都写了吗？你自己不也看了吗。 ................. ................. 评论：自我介绍的目地是什么都不了解，自我介绍是为了向面试官推荐一下自己，重点介绍一下自己的所能和所长，便于面试官对自己作出有利的判断和决定。如果单单只是不了解为什么要进行自我介绍，我姑且可以理解初入职场不懂游戏规则，甚至我可以告诉你作为面试官我想听到的是什么，但是作为一个求职者最起码的也是应有的态度都没有端正，你面试的态度就是你对于工作的态度，对于工作的态度尚且如此，我又怎么相信你可以做好工作，我又怎么可能让你通过。 （姓名不记，女，25，人资） 我：请提供一下你的简历。 面试者给我一份英文简历。 我：前台，拿一份面试单给她，填好通知我 .................... ................... 评论：作为求职者来说，应该了解如何正确选择简历版本。选择使用中文还是其它，一、根据企业的性质或要求，如果企业是外资，并且要求是外文，如果没有要求是外文，最好的办法是中外文同版，或者是准备一中一外。二、如果自己所学是外语专业，为表现自身专业性，可选择中外文同版。三、如果所选择的岗位有关于外文，使用外文版不由分说。如果都不是以上的情况，还是使用国语版的最恰当。上述毕业生在交谈的过程中，我问过她为什么要使用一个英文简历，她的回答是学校老师教她的应聘技巧，这样可以提高形象。我只能说误人啊。 （姓名不记、女，24、销售） 面试：我选择销售的原因是其他工作需要提供资格证件，而我没有考这些，只能作销售。 我：这个原因我也能理解，你是否有信心做好这份工作。 面试：工作我一定可以做好，只要公司能让我正常上下班，不要求加班，假期正常，不影响我个人的生活，请问一下我每个月的固定工资是多少，只要不低于4500就可以。 ..................... .................... 评论：不是从大学出来你就是人才，大学给你的只是一个基本，利用好这个基本来让自己学习和加强更大的能力，有了这个能力之后才会产生价值，有了价值才有了你可以谈判的筹码。 例子不举了，来的大学生中就那么几个还算是为了工作而来，其他的不是要求工资高就是要求工作不累等等。这是我遇到的，我相信其他的公司也同样遇到了，由此来看就业困难不是就业问题，是这些未经磨砺的大学生自己的问题。想找工作不累工资翻倍的工作，那你永远失业。 毕业生，你毕业了，如果没有选择深造，那你的学校生涯是毕业了，可是随着你迈出校园的那一脚开始，人生中的另一段学习生涯却刚刚开始。很多人美其名曰“社会大学”。 离开学校，从你开始选择工作的那一时刻开始，无论你在学校成绩有多好，拿过多少奖学金，都变的不再值得一提。从这时起，毕业生要学会忘记过去，更好的适应社会的游戏规则，忘记过去不是说你的过去没有意义，只是让你学会从云端下来，更真实的认识自己，更踏实的做事做人，别等 到哪一天摔下来的时候才发现，原来你没有想像中那么强大。更不要刚一走入社会就目中无人，大学生没什么了不起，从我办公室窗户口扔两烟头下去，如果正好砸到两个人，我都不用去问他是谁，我就可以告诉你们这群毕业生，两个人中就有一个是本科，而另一个已经没有人会去关心他是什么学历，因为他现在是商业精英。 放下从前，好好修炼，当你变的像想像中那么强的时候，你再去挑再去选。在企业的眼里，如果你没有被保送、没有被推荐，你不值一分钱，就算进入企业，在很长的一段时间里，你也只是在浪费企业的时间和资源。所以你要做的是先收起你的优越感，绝口不提什么条件，做出点实事给企业看。 |
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