|
又是一年毕业季来临，许许多多应届毕业生在毕业时面临着多种选择，但找到稍微称心如意点的工作也并非易事。不管你是应届毕业生，还是工作多年的职场资深员工，有关劳务派遣、合同工、事业编、公务员的区别，你务必要弄清楚！  一、劳务派遣工 说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣去你现在工作企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司的，跟工作企业关系，只不过工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上是有一定差距的。这些企业一般是大型央企、国企和事业单位，比如银行、学校、电信公司。在应聘的时候一定要看清楚用工说明，是否有“劳务”、“派遣”字眼，要不就白忙活应聘了。  二、合同工 与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，另一种说法就是聘用合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一定机会转正的，而且很多单位还会给予适当的倾斜。  三、事业编制合同工 现在都说要取消事业编制，不过也是说，还是没有执行的。这个就相当于次于公务员铁饭碗的工种，人事关系是属于省人社局的，会有财务核发的工资，为什么说事业编制待遇好，其实原因就在于它有国家财政和单位补贴两部分构成，这个或多或少不说高，但胜在稳定。为啥说编制合同工呢，因为政策是逐步退行聘用制，所以说法现在招聘都是说签聘用合同。在应聘的时候怎么区分，简单的就看“按事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，一字之差啊，注意了。  四、公务员编制工 这个是铁饭碗，不多说，国家干部，国家财政供养，你一辈子的待遇都给你算好了的，所以为什么那么多人抢着考。虽然说都在说改革，不过个人感觉怎么改都不可能降低待遇的，要不干部谁愿意干，是吧。这个不用花心思区分了，每年报名考试就行。  有关各类工作的区别大致就是这些，尤其是刚毕业的大学生，在迈出校门踏入社会找工作时一定要擦亮眼睛，别被蒙蔽了。最后，小编也祝愿大家都能找到自己钟意的工作，早日完成自己的小目标~ |
|
|
