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在维基百科，是这样描述内向的： 内向者一般是安静的低调的，典型内向的人大都愿意独处而不是和他人共处。内向者更愿意独自思考而不是与别人交谈。尽管他们愿意同人交谈，建立人际关系，但仍然着重个人的私人空间。 可以看出，内向这一个性，并没有好坏之说。 但在实际生活中，在别人的评判中，甚至在对自我的评价中，我们时常会感受到，「内向」是一个「缺陷」般的存在。 具体在什么时候呢？ 与领导同事开会沟通，结结巴巴一脑袋的想法说不出；跨部门合作，进展需求常常表达不清；偶然遇到同事，尴尬不n知说什么才好……非必要的社交我们能躲就躲了，工作上的这些交流，可躲不了。 内向的我们时常处于战备状态，一方面紧张地思考要说什么，一方面又担心说错话或面红耳赤的自己给人留下坏印象。 职场沟通如此重要，以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力：「需要转变自己的性格以更好地适应职场吗？」「不爱说话真的有错吗？」 其实，没关系的。你既不必勉强改变自己，也不必担心不善言辞的自己给人带来不好的印象、错过好的发展机会。只要到一下几点： 一、选择岗位 选择核心竞争力是自己长处的岗位。虽然能力可以培养，但性格难以改变，即使改了也伤筋动骨，不推荐。做不到长袖善舞，不喜欢八面玲珑，就不要去做销售跑市场；世界上有的是天生有亲和力的，能在几分钟内就熟得和人掏心掏肺的人才，同他们比，你再努力也不过混个中不溜到头。彻底分析自己的能力和潜质，以及兴趣所在点，然后找一个能最大程度发挥长处规避短处的行业和职位。比如技术岗位上，基本上工作性质要求了它必须按照某个硬性原则来，不能受其他因素干扰，最大程度降低了人带来的不确定性。 二、工作方式 提高能见度。内向者之所以被误解，很大一部分原因是别人不知道他们在做什么，于是就想当然地认为他们什么都没做。而解决这个问题的关键在于，无论是会议讨论还是团队活动，你需要让同事们知道你确实在积极地参与其中，并非是来“打酱油”的。 三、人际关系 在人际方面，可能这是内向者最为头疼的事情，我知道“你们只想安安静静的做自己的工作”。但是在公司想要独立独行是不行的，为了让同事更容易接纳我们的个性不妨试着释放正能量。尽可能多地释放正能量会让你的职场氛围变得更轻松，也会让同事们可以最大限度地宽容你的“不合群”以及“反应慢”。而且很多时候，一些非语言的方式甚至能达到更好的沟通效果。 比如，用微笑的方式和同事们打招呼，及时对合作作出反馈并对同伴的付出表示感谢，在公司集体出游时提供力所能及的帮助，或者在同事生日那天主动送上祝福等，这些小小的举动会在很大程度上帮助你建立良好的人际关系，让大家把你视作团队中的一员。被团队接纳，也就意味着你为自己内向的个性赢得了生存空间。 最后需要强调的是，内向并不是“二等个性”，和外向一样，它同样有优势和劣势，也永远有存在的意义。如果你是一个性格内向的人，首先需要做到的是接纳自己的个性，然后重新认识内向的宝藏——高度集中注意力的能力，观察力，摆脱限制、思考问题的习惯，作出不寻常决定的意志力，以及使外界放缓脚步的潜力。 |
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