长林悠草 / 求职面试 / 聚焦公考:面试无领导小组要考察7大要素

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聚焦公考:面试无领导小组要考察7大要素

2017-05-22  长林悠草

  导语:公务员面试中,无领导小组考试与结构化考试对考生面试的考察能力要素基本相似,但也有自己的特殊之处,比如对考生测查更注重领导能力的发挥,下面就详细了解几个测查要素。

公务员面试要注意
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  1、举止仪表

  应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态都在考官的打分要求内,还有比如:面部表  情、身体姿势 、语调、语速、手势都也都会被测查。举止仪表一直贯穿面试的始终,所以希望各位考生一定要时刻注意自己的举止仪表,因为无领导不像结构化只是很短暂的十几分钟考试时间,它整个考试需要一个小时左右,最容易将个人平时状态展示出来。

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  2、在团队中与他人发生关系时所表现出的能力

  主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。是否在讨论过程中有听说问(主要是听和说)行为出现;是否清楚并有效地阐述问题,调整说话风格以符合听众和主题;是否能够使用恰当的事实和数据支持自己的观点;是否能够设身处地为他人着想,关注并尊重他人的想法、感受和权益;是否能够理解非语言行为,把握他人情绪和行为背后的深层次的真实想法。

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  3、在处理实际问题时的思维分析能力

  主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。提出观点的内容和质量;有效发言的次数;是否善于提出新的见解和方案;能否充分利用各种信息,准确把握问题的实质;能否从多方面角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析,并在此基础之上提出自己的观点。

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  4、个性特征和行为风格

  主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点,还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。发言主动,阐述充分;是否具有较强的控制力,善于把握和引导局面;能否主动协调和争取持相同或相近观点的人,说服、整合其他观点,通过调动各方面的积极性,保证共识的达成;积极引导他人发言;善于总结和利用他人观点为己所用;协调其他考生之间的冲突。


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  5、动机与岗位匹配性

  对职位的选择是否源于对事业的追求,是否有奋斗目标,积极努力,兢兢业业,尽职尽责。自身能力与职位所需要的能力的匹配度。

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  6、应变能力

  在实际情景中,解决突发性事件的能力,能快速妥当地解决棘手问题。能否机智灵活地应对各种变化和意外情况;是否善于提出新的可行的见解和方案;能否迅速找出自己和他人的观点差异,并能够对他人提出的质疑或反驳及时准确地给予回应,同时善于倾听并能够敏锐察觉他人论点和论据的漏洞,提出质疑。

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  7、言语表达能力

  考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。语言表达准确、流畅;能结合手势、眼神等身体语言生动准确表达观点;条理清晰,富于逻辑,具有感染力;中心突出,并有针对性的观点。


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