离职见人品。

  文/彧馨

1.?

月初的时候，原来单位的项目部副总突然在扣扣上找到我，直截了当的索要我更换后的联系方式，并且还特别强调了两个字：很急。?

我特别讶异，因为从我离开到现在已经有大半年的光景了，双方也算是早就划清界限了，而且办离职时我是把工作交接妥当以及牵涉到的一切费用都结清之后才离开的。再者，离职之前，我俩还出现了一小段不愉快的场景，那时，我甚至还愤怒的发过誓，以后再看见他就将他视若空气。所以，当时看到他突然又联系我，我多多少少是有些懵逼的。??

不过，碍于昔日他也没少指导我的情分，我想了想，便将我最新的联系方式告诉了他。?

接下来，他的电话便打了过来，许是好久没联系的缘故，我们两个人都有些不自然，而后，在经过互相寒暄等一系列的套路之后，他便向我表明了“来意”。?

前一段时间，在政府组织的企业项目答辩会上，有32家企业参与。答辩分两天的时间进行，每天有8个批次，每一个批次又包含了2家企业。为了体现公开、公平的原则，因此，政府部门便当场让各企业以抽签的形式决定答辩的顺序。当时，戏剧化的一幕是：我现在所在的企业答辩顺序恰巧排在了原先单位的前面。原单位接手我工作的同事小韩在做项目预算评估时远远超过了政府部门所支持的力度，因此引起了很大的争议和质疑。?

那时，想着那个项目是在我离职之前发起和准备的，我也比较清楚里面的来龙去脉，我便硬着头皮帮小韩搭了把手。??

“馨馨啊，这个，真让我没想到...小韩他们回来后告诉我这个事情，还说你被专家当场质问了一句‘到底是哪个公司的员工’...呵呵，也让你为难了吧...”他极其不自然的说道。?

我笑了笑，一时不知道该怎样答话。?

其实，我也能理解他的心情。当时，因为做事风格和为人秉性的不同我俩弄得不欢而散，我一直都对他心存芥蒂，也曾愤恨的想象着在以后的工作中若是遇见就互不理睬，各走各的路。我想，或许他也曾这样想过。所以，才会出现我们彼此都这么“尴尬”的场面。?

?“呵呵...你这人就是刀子嘴豆腐心...不过，希望你不会因为那时的不快而对我留有任何不好的阴影。”见我不说话，他便又接上一句。?

听到他那么说，我慌忙表示他想多了，毕竟我也有不对的成分。?

随后，两人又你一言我一语的将话说开了。大概聊了将近一个小时吧，在双方都情绪高涨的时刻，我们结束了这段通话。?

挂完电话后，我有些兴奋又有些感慨。兴奋的是虽说离职时情绪特别怨怼，但是没想到自己竟然也没像当初想的那样睚眦必报；而感慨的则是，时光总会冲淡所有的不快，与其仇大苦深的老死不相往来，不如大大方方的温柔以待。?

2.?

以前，也曾听到身边资历较深的前辈说过，离职就好比一面隐形的镜子，人品的好坏都能在当中得以体现。有些人，在单位的时候还挺和气生财，可是一旦离职，就突然变成了一副“横眉冷对千夫指”的模样。?

记得，一个做行政的朋友告诉我，之前，她们单位有一位女员工离职的时候，因为对单位的工资下发时间有异议，所以，当时闹得不可开交，双方都气的够呛。?

那时，她们单位员工手册上有一条清清楚楚的写着，不论是正式员工还是试用期员工，倘若离职，那么，当月的工资要在下下个月才会发放，而通常我们正常工资的发放规则是，本月工资在下月就能发放。也就是说，离职后工资就要晚一个月才能发。?

在我朋友看来，这是公司规定的制度，入司的时候，都会让新进员工看一下员工手册的条条框框，而且，因为离职后要对员工暂停社保和公积金，所以才预留了一个月的时间办理，再者说了，只是晚一个月发放，也不存在拖欠工资的现象。而对那位员工来说，正常情况下正式员工离职时都是结清所有的费用，即使离职的时候不会发放当月工资，那么，也会在下月及时发，为何非要拖上一个月。?

“公说公有理，婆说婆有理”。不过，最终，单位还是按照相应制度做的处理，而那位员工在办完离职手续以后，恼羞成怒，夺门而去。?

但是，事情到这里并未结束。大概经过了半个月左右吧，离职的那位员工又打电话到公司行政部，只不过这次不再是谈论工资的问题，而是询问办理离职证明的事宜。原来，新求职的单位在对入职人员的考核一栏需要有原单位提供的员工离职证明。?

我笑着问朋友给没给她办理，朋友告诉我办理了，就是当时那位女员工到单位去取的时候没有了临走时的那份“戾气”。?

我听后哈哈大笑。?

“日久见人心，离职见人品。”朋友一本正经的说，“不管怎么说，都记得要给自己留条后路。离职，是解脱，更是考验。”?

3.?

一直以来，但凡提起离职，我们的第一反应一定会想到“钱”的问题。

其实，在工作中，离职无外乎有两种原因：一种是钱没满足；另外一种就是心受委屈。（当然，或许还会有一些公司本身就不大乐观的情况，比如，随意拖欠、扣发员工工资，公司仅是个空壳、无发展前途等情况。）?

第一种原因很常见，也很容易解释，而第二种原因，要么是看领导“不爽”，要么是和同事不和。钱没满足，我们可以“货比三家”的重新去甄选；心受委屈，我们也可以委婉告辞，重头再来。?

所以，不论是哪种原因，倘若真的决定打算离开了，不妨平心静气的好好商量，那么，即便离开了，大家的情分还在。而且，退一万步来讲，万一哪天，新单位的领导和原单位的领导突然遇见了，提及你的时候，好言好语的夸赞总强过无可奈何的摇头。?

工作好找，“名誉”难寻。

离开了一个体制，我们还会开启另一段“旅程”，去往下一个地方。改变的是环境，不变的是资历和资源。不要因一时的意气用事，毁坏了昔日留有的好印象，也不要因一时的忿忿不平，割断了自己铸造已久的资源和履历。?

时间不仅在我们的脸上刻下了沧桑，还在我们一路走来的路上埋下了各式各样的“鉴赏”。一份工作，纵然它有千般错万般不好，那么，也曾是你精心挑选下的结果。你可以否认那段经历，可是却难以擦除它在你身上留下的印记。?

每一份工作都是新的成长的开始。也许，在通往下一段成长的路上，我们能做的便是，轻轻的弾一弹身上的尘土，微笑着向昔日的过往轻声告别。?

?比起在转身以后让别人肆意戳我们的脊梁，我想，我们一定还是喜欢他人提起我们时竖起的拇指和赞意的眼光。?

4.

“买卖不成仁义在，低头不见抬头见”这是生意场上大家常说的一句话。

其实，职场也是同样的道理。

不管出于何种原因，离开以后，就算大家做不成朋友，那么，也请看在往日是一个团队的情分上，和和气气的好聚好散。

所以，即便是离职，我们也请潇洒的离去。