做领导的不能太平易近人，这是职场一个规矩很多人都希望领导平易近人 可是现在的职场里很少啦 原因在于很多时候下属有着侥幸心理 我就是一个例子 希望管理层吸取 开始来说我被高管提拔到了一个总监的岗位 后来有个200多人的团队 其中有5个部门经理归我管理我都是大部分安排这5个人 平时和剩下的员工相处的很好 平时我也为人低调 谁有事我都批 而且遇到工作不细心的总是给机会 从来没有过一个领导的架子 可是后来我发现大家自觉性有所欠缺 我也挺失落 总是天真的认为将心比心大家会受到我的宽容变的感恩工作 可是完全不是这样 请假的也多了 项目进展也脱节了 慢慢的部门有了风吹草动 还好我的领导给我出招 因为他之前也是这样很低调 什么都为下属考虑 可是自觉性完全就是瓶颈 于是我变得狠心起来 不过半年 部门算是走入正轨 所以奉劝作为管理的大家 如果下属部门不是自觉千万别玩低调 人家会认为你哄着人家干活 精彩推荐燕郊 燕新学校2017年秋季招生 进行中……马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实。你认同吗？ 打开头条阅读头条问答03-10
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