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进入五月 除了气温逐渐升高之外 还有一个让人比较“恼火”的事情 就是过完五月 接下来的6、7、8、9月 这四个月将没有小长假 也就是说你需要连续上四个月的班 然后静静等待国庆节假期的到来  不过，有个好消息是：如果你的年假还未休，那就抓紧了，在这四个月当中，你或许还可以享受游山玩水的大好时光！哪些职工能休年假？今年年假未休会不会就没了？不休年假单位会不会多发工资？赶紧戳下面一起来了解↓↓↓ 哪些人享受年假？ 根据《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。 特别注意！连续工作1年以上按职工累计工作年限计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间！简单来说，也就是根据你的工龄来计算。 年休假时间多长？ 条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 也就是说，周六、周日、春节、清明节等等节假日是不包括在内的。 哪些情形不享受当年年休假？ （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 未休年假报酬怎么算？ 确有部分职工因工作需要不能休年休假的，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。  今年年假不休可以挪到下一年吗？ 条例规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 也就是说，用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休，可以与单位协商在次年补休或者支付工资报酬。 但年休假也是有时效的。劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假，两年期间法院是支持的。员工积攒的两年以外的年假，如果单位拒绝补休或者给钱，你也没办法。 年假未休，解除或终止劳动合同时应该补发工资吗？ 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
单位拒不执行年休假制度怎么办？ 用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正； 对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金； 对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 长按指纹 |
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