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求职这么久了，您应该有HR或者是经理面试存在不一样的判断感觉了吧！当然，求者的知识经验、学历、领悟水平的不同，对不同场合的面试都有现场的判断，只有这样才会在被否定中走出来，又从肯定中充满自信迎接下一次民营、国企、合资及集团等公司不同的刁难，不约而然，我们在不自知不觉当中重新一次反思了自己，又是不止一次改变求职攻略，改变现在的状态，由被动转向主动，在继续待业过程中对专业的日臻完善，不断实践互联网行业板块的要领。所以，他人的否定可以是他山之石，对自己的肯定是迎难而上，再一次被否定是由内向外的塑造。求职趣味，就是乐在其中，懂得品味，懂得欣赏他人，懂得观察，未必输给那些一帆风顺的求职者，或者是投机取巧的求职者。点明我们的文章主题——面试成功的信号如何发掘到尼？
笔者个人体会包括以下几个方面的内容。 <1>主动询问到岗的时间 HR或经理问道这个敏感问题时表示，他们对你有意。如面试官对你之前提出的问题回答比较满意，愿意再看看到岗时间。这样的情况出现在：一般用人单位要人很急的情况下，他们会着重把到岗时间确认一下，作为一个备选考虑，在其他条件不变的情况下，到岗时间快是会有优势的。 <2> 热情介绍且向你展示公司情况 如有的面试官很热情的带我们参观公司办公环境，一般是对我们比较满意才愿意花这个时间和精力去介绍的；还有的面试官仅仅是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总想把最好的一面展示出来，从而对公司留下好的口碑。这两个鲜明的对比与反差，当然是会乐意选择去吧！！不过，别高兴太早了，有比更优秀的存在或是廉价的社会人才，那么你的最终合同就不是你的而是后来者。
<3>主动留下联系方式 面试官主动给我们名片，并且会说与我们联系，这样的情况下，面试成功的几率很高。如果面试官不看好这次面试，根本就不会留下电话，免得我们纠缠他。
<4>当场约定下次面试时间
重要的岗位需要面试一般有两或三轮。第一轮是HR，第二轮是部门主管，第三轮是总经理。 既然约定时间，就表明HR此次面试对你很满意，下次会跟部门经理面试。
<5>面试时间长 有次笔者面试了一个半小时，面试官问了很多问题，包括几年之后的职业规划、大学专业知识、岗位当前需要解决的问题和当前时期问题等等，这种情况下，证明面试十分有戏的。不过，最终还是要根据我们的个人素质、性格、工作经验等综合来考虑的。
<6>薪水问题 笔者曾经经历一次比较长的一次面试，最后还是薪资问题不能一致而失败。失败的原因分析了下：其一，行业薪水，是指行业的平均行业的工资水平。那时笔者提出的薪水远远高于小白阶段月薪，结果面试官是笑脸应对而应，也没有说什么别的。其二，学会对自身的估价是否值得这个位数，我们工作就是为了生活，为了更好下次求职准备努力的，那么我们可以从投入的行业岗位最低的薪水与最高的薪水评估做一个比较，选择合适薪水区间范围，去投简历，去再一次与HR商谈，这就是所谓的市场上的讨价还价吧。。。 相关作者新浪博客文章推荐 [1] SEO是整合，更是一种互联 [2] 求职趣味——小创新大成就 [3] 回去等待通知，如何判断面试成败
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