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基层公务员参考原创 1、遵纪守法是工作的前提 首先提到这一点，可能很多人会说：你神经病啊！基层公务员辛辛苦苦干活，有啥机会可腐败违法犯纪呢？不要急，让我来给你们讲个故事吧！ 小张进单位时间不久，有一次，局里要举办活动申到了一笔款，钱款到账后，局里的李主任让小张去银行把钱取出来，然后又让小张自己在另一家银行开个自己的账户把钱存进去，李主任这么做的理由是怕这笔钱若到单位公账上后会被其他同事报销掉，影响活动的进展。由于自己是新人，又是自己的领导亲自交代的任务，小张也不好多说什么就照办了。 明白人都知道，这是私自建立“小金库”的行为了。 李主任为啥要让小张这么做呢？因为他自己不愿承担风险和责任啊！ 小张为啥又要听从李主任的话呢？这不废话嘛！人家是老领导啊，自己是新来的，不敢有违领导的意思或对着干啊。 2、只有永远的利益，没有永远的朋友 老前辈的过来经验告诉你：初入职场的这三年是你最受大家欢迎、人际关系最和谐的时候，因为这个时期你还没有晋升的资格，再加上你是新来的，大家可能普遍对你比较友好。 过了这个时期，你有了一定的工作经验，多少也有了些基础，又或者你的工作能力比较强，表现突出，可能你就要开始在不知不觉间树敌了。尤其是当你有资格晋升时，恰恰你的同事也有提拔的可能，这时候即使明面儿上还是笑容满脸，心里却早已风起云涌了，也许接下来你将要面对一场无声却残酷的战争了。 3、具有“双高”的人才能当好官 啥？双高？ 难道当个官还得要生出个高血压、高血脂啥的才可以？？？ 那我还不如不当官呢！！！ 不不不，你想多了，千万别误会。这里说的”双高“是指：高智商、高情商。 一个成功而优秀的领导，一定是同时拥有高情商和高智商的人。高情商决定了他的人脉，是一路通达的极大助力，拥有高情商的人，往往能够很好的处理生活和工作中的事务与人际关系，能够处理好同事之间、上下级之间的关系，受到大家的尊敬和喜欢。拥有高智商，则会使他的工作变得相对轻松简单，且容易做得更好，效率更高。 4、不说硬话，不做软事 不说硬话，是一种智慧；不做软事，是一条底线。 不说硬话，适当放低姿态，也是一种做人和工作策略。因为有时候硬话一旦出口，就等于向别人彻底亮出了自己的底牌，把自己置于风口浪尖，难这就很容易引来别人的对立和攻击，将自己置于极为被动的地位。老话说：祸从口出，就是这个道理。有时候，沉默真的是金。 不做软事，也是一种精神和气节 。在涉及尊严、信念、原则的问题上绝不退让妥协。大到国家大事，小到生活中鸡毛蒜皮的琐事，只要与信仰、原则、主义相违背，都决不屈从妥协。遇到大事头脑清醒不含糊，遇到小事也严肃面对不儿戏。 5、学会低调 其一是自己本身要学会低调，认真做事，低调做人。若你有实力有真本事，你太过于张扬，会在无形中给自己树敌，变成众矢之的；若你没有金刚钻还总是一副自命清高不可一世的样子，同样无法招人待见。其二是对待别人的高调，你要学会低调。你要知道，这个世界上多得是比你精明能干的人，而你要做的就是在自己羽翼未丰之前保持低调。 低调并不是你就低人一等了，不是要你一味地引人退让，也不是看破红尘与世无争，而是一种悄然超越别人的智慧，是一种不争而获的谋略。 |
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