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职场上千苦万苦，不如女人之苦。尤其是中国职场女性，家里家外，一岗双责，一肩两担。家里，职场女性可能是你的母亲、妻子、女儿，职场上她们又可能是你的下属、助手、同事，不管职场男性，还是职场女性，何苦要为难女人。明白职场女性的五个两难苦，你还会为难女人吗？ 【1】职场女人苦，照顾家庭是天职，干好工作是本职。中国男人对女人有双重标准，双重要求，在职场上，要求女性干好工作；在家庭中，又要求女性做好家务，可是没人给女人发两份工资。职场男性们，当你为难女人时，想一想，别的职场男性也在为难你的妻女。男人工作回家直喊累，让他帮衬干点家务，就为自己辩解“鱼和熊掌不可兼得”。另一方面，又要求女人“上得了厅堂下得了厨房还得进得了职场”，职场男性你们咋不上天呢。女人不工作，不独立；工作了，耽误家务又埋怨；女人，凭什么非要承受两种压力、两种眼光。又要求女人是水，又要求女人是钢。 【2】职场女人苦，打扮漂亮是花瓶，形象不佳是水瓶。中国职场有一个悖论，漂亮的不能干，被当作花瓶；不漂亮又能干的，背后叫人家纯爷们；又漂亮又能干，被当作潜规则了；不漂亮也不能干的，背后叫人家老娘们。打扮上班，嫌你啰嗦。不捯饬上班，嫌你碍眼。有能力是女强人，大家躲着走；没能力是吃白饭，大家瞧不起。职场女性，左右不是，横竖不对，你找哪儿说理去。 【3】职场女人苦，招聘时都不要，生孩子都需要。在当今社会，职场招聘中对女性有隐形歧视，单位内部都是公开的秘密。男上司不想招女的，女上司更不想招女的，生怕女人生孩子、养孩子耽误工作。有些单位宁愿要傻不拉几的男生，也不招品学兼优的女生，要防豺狼虎豹一样防女性生育。尽管女人十月怀胎一朝分娩最痛苦，但这是女人一生最幸福的时光，没有职场上的压力，没有家务的重负，当十个月的女皇。生完孩子，还是一样去工作，单位上还想把你生育期白给的人工成本补回来。家里面，你从女皇宝座上下台后，又要为宝宝奶粉继续打工了。当你招聘时，想一想你的妻子或者女儿也在被其他单位歧视着，这种恶性循环的后果是传导到每一个家庭。所以，职场上所有人都应该心疼女生，招聘时不要为难女人。 【4】职场女人苦，不挣钱没地位，挣钱了丢地位。中国社会对职场女性有一个悖论，挣钱比丈夫少，被婆婆瞧不起，在家没地位多干活。挣钱比丈夫多，丈夫又觉得没面子，总要找一个小三寻求心理平衡，女人在职场挣大钱，家里反而没了市场。职场女性挣的跟丈夫一样多总行了吧，还不是上班打一份工，下班再打一份工。回家累了不想动，丈夫马上认为你挣钱了摆架子，婆婆觉的你有点钱想上天，你再累也要干家务，不挣钱你不干谁干？挣得多就了不起啊你还得干。 【5】职场女人苦，不能干提不上，能干的让一让。职场女性不要强，被人瞧不起；太要强，被人多防备。职务晋升中，男同事才希望女性多一点当分母，女性要在晋升中与男性平起平坐，至少要多付出四倍的努力。一是本职必须出色；二是家庭必须摆平；三是作风必须泼辣；四是必须保证没有非议。长相即不能太美，让人瞎议论；也不能太丑，让人没精神；能力太强，男士没面子；能力不强，如何服众。即使这样，符合晋升资格的女人也要让一让，把提拔机会让给男士，因为男士没有家庭负担，可以全身心投入工作。奇怪，男人能全身心投入工作，是因为家里有一个女人在默默付出，可是这个女人的付出带来的后果，却是让另一位优秀的女人失去了晋升机会。鸡生蛋，蛋生鸡。当你在职场上打压一位优秀女性时，这个观念和结局也会传导到你的妻女身上。 |
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