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你的忍耐力,就是你的竞争力

 歡喜就好 2017-05-28



文|祎七


你的忍耐力,就是你的竞争力

来自读书有范

00:00 09:33

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结尾曲:郁可唯 - 指望



有情绪,有怨言,要学会忍耐和化解。


最近公司市场部新来一个同事雷,他为人正直,办事踏实,同事关系和睦,领导也十分欣赏他。
刚入职一个月,竟搞定一个十几万的项目,对于初入职场的他算是一个漂亮的开始。


有一次,我们一起联合做一个活动,我们给完创意,他很快的就策划出了具体实施方案。
没想到在方案中竟然出现了小小的失误,被领导叫到办公室狠狠地训了一番。


这让他十分气愤,中午坐一起吃饭时说起这事,心中的熊熊怒火再次燃烧起来。
就一股脑的把对领导不满的情绪跟大家吐槽了一番,真是不吐不快!


没想到当天晚上,雷就收到了领导发来的短信,让他极为震惊!

他第一反应是有人告密,便在同事群里发出质问,谁出卖了自己,就跟谁势不两立。同事们甚为不解,以往低调、友好的雷今天是怎么了?发这么大的脾气。即便这样,也难以挽回被辞掉的事实。


身在职场,下属私下议论公司或上司是大忌。雷被训斥之后,不懂得审时度势,私下发牢骚,埋怨,为逞一时之快,毁掉的是自己的前途。这一点对于初入职场的新人尤为重要,在公司中,既有高山也有平川,我们要随时迎接暴风雨的来临。


面对打击要学会忍耐,吃一堑长一智,在不断磨练中,才能快速成长。



工作中,随时都会遇到伤害自己的事,令你防不胜防。


周末去听课,碰见刚认识的小郑,一路聊的很欢。他做销售工作,平时上六天休一天,而休息的这天他都不闲着,报了一个在职课程,每逢周末就去听课,目的是提升自己的专业知识。


说起工作,他算是老生常谈,能力强,业绩做的好,算是公司的骨干了。但有一个事令他很苦恼,就是很难和他的直接领导相处。

因为自己平时上班,做业绩,跟领导的交集也不是很多,所以,表面工作都还过得去。下周他要参加一个考试,需要和同事调一下值班,他把自己的请求就发给了领导。不仅没有及时的反馈给他,过了好一阵子,收到的结果竟是不予批准!理由是由于个人原因,请假过程中如果出什么问题影响公司业绩,让他承担一切后果。


他很恼火,心想,能有什么问题?电话就拨了过去,想和他大干一场,可在拨出去两秒他就挂断了。


他转念一想,如果这样做了未免太冲动,有失稳妥,当务之急是解决问题,而不是制造问题。如果真这样做了,不仅不是自己所求,反而让事情变得更糟。


所以,他尽量让自己冷静了几分钟,放弃恶言相对,把自己的想法以及可以解决问题的方法告诉了领导。领导也没有再反对。


俗话说,小不忍则乱大谋,忍耐是一种智慧,忍耐可以让怒火消退,可以让矛盾化解。要学会用理智克制自己的情感,凡事要有忍让的态度。




忍耐是一生的修养,是一贴有利于痛苦的膏药,很多人凭着“忍耐”二字走向成功。


著名科学家屠呦呦教授一生致力于科学研究,85岁终获诺贝尔奖。这时人们才发现,她居然是一位“三无”科学家,无博士学位,无留洋背景,无院士头衔。


回顾她的生平事迹,令人折服。没有过早成名的负累,20多岁北大毕业后她就一直在国家研究小组研究青蒿素。几十年的光阴,几万个日日夜夜,她默默钻研,只问耕耘,不问成功,才有了今天的成果。


爱因斯坦说:“学问是经验的积累,才能是刻苦的忍耐。”慢来的成功,几十年的忍耐,让今天的屠呦呦在中国乃至世界医学界的历史上散发着耀眼的光芒。


忍耐,过程是痛苦的,结果却是美妙的。忍耐是一种以退为进的生存智慧,忍耐不是软弱,也不是逃避,不是忍气吞声,不是卑躬屈膝,而是一种自我的超越。


杨绛说,忍耐可以让内心自由。终其一生,她穿了一件“隐身衣”,别人看不见自己,自己也看不见别人,但她活得是何等的个性和洒脱。


在这个世界上,有太多的人和事需要我们忍耐,保持忍耐恰恰是一条屡试不爽的优质策略。



作者简介:祎七,心理学爱好者,专栏作者,媒体编辑。执笔岁月,书写温柔。公众号:祎七(liuyaoqi1989)微博@祎七_

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