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相信很多上班族对于工伤保险并不陌生，它就包含在我们每月所缴纳的五险一金当中，但是对于它的具体使用却并不清楚，认为工伤发生的概率非常低。但其实很多职业都是存在一定风险的，而工伤保险能够有效给予保障，让员工在工作时更加安心。对于企业来说也是如此，虽然每月都需要缴纳一笔费用，看似提高了企业的经营成本。但是实际上却降低了企业用工风险。因此企业缴纳工伤保险无论是对于企业本身还是员工，都是非常的重要。下面就带大家通过案例分析来了解工伤保险的重要性。  近日某人民法院受理了一起劳动争议案件。案件原告刘某为被告某商贸公司处员工，并被安排至某超市工作，刘某在工作期间为专柜补货时不慎从登高车上摔落，经鉴定，刘某被认定为工伤八级。事后，刘某提出30余万元的工伤赔偿要求，在法院的组织调解下，双方达成调解协议，由某商贸公司支付刘某各项工伤赔偿28000多元，因某商贸公司在刘某工作期间为其购买了工伤保险，故剩余十几万元赔偿部分由工伤保险基金支付。 但是在这起案子之前，该商贸公司因未给几名员工购买“五险”等缘由引起劳动争议纠纷，经审理判决后其支付了不菲的赔偿。之后，该公司便吸取教训，为每一位员工购买“五险”避免引起类似纠纷。 那么工伤保险对于企业来说存在着怎样积极的作用呢？ 1、省钱：2017年社保缴纳费用移交到地税，地税系统自动显示企业的一切情况（企业所得税，社会保险，管理成本），企业通过劳务派遣规避企业风险是最佳的选择。 2、省力：企业员工如果出了工伤，社保风险、劳务纠纷后期服务都有劳务公司负责。 3、省事：企业管理效率提高，减少企业老板烦琐事务。 4、省心：社保通过劳务公司缴纳，地税系统自动显示，员工出了工伤或工亡，社保局和其它部门无人调查，因为企业是通过劳务派遣使用的员工。 5、社保工伤险和保险公司意外伤害保险的区别：工伤保险的受益人是企业，意外伤害保险的受益人是员工个人(如果员工出了工伤或工亡按照工伤条例规定需要企业双份赔付员工)；工伤保险是按照国家工伤条例规定执行的，员工出了工伤，一次性伤残金、一次性医疗金费用都是工伤基金支付，2017年按照劳动法规定基数，工亡赔付672320元（保险公司意外伤害是买多少赔付多少的）。 随着社会的不断发展，职业数量、就业人数都在增多，面临的工作伤害、交通事故伤害也日益增多，工伤保险在工作生活中体现的作用也越来越大。但是在现实生活中，一些中小微企业为了节约成本，拒绝为员工购买保险，这样一来，不仅增加了员工的劳动风险，也为企业带来了潜在的用工风险。 很多企业不缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，一些企业多以职工违章操作，或违反企业纪律等借口，不按工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障，造成双方矛盾不断激化，浪费了企业大量的人力、物力和精力，到最后也无法免去高昂的赔偿费用，给企业带来沉重的经济负担。 本文由蚂蚁HR(www.mayihr.com)整理发布，转载请注明出处。蚂蚁HR凝聚资深人力资源专家经验，提供简洁高效的人力资源SaaS服务及人事代理服务，帮助中小企业和个人客户超低价代缴社保及公积金、代发工资、申报个税等！ 更多惊喜，欢迎搜索关注企业客户微信公众号蚂蚁HR（mayihr）！个人客户可关注公众号蚂蚁社保（mayishebao） |
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